Équipe à Casablanca
Nos spécialistes de la paie africaine configurent et gèrent votre paie — une seule équipe, un seul contrat responsable.
Popay Payroll · Morocco PopayPayroll
La paie au Maroc, gérée à la locale.
Cotisations CNSS et AMO, bulletins conformes au Code du travail, contrats CDI/CDD et congés — configurés selon le droit marocain, pas rajoutés après coup.
Équipe à Casablanca. Les personnes qui gèrent votre paie connaissent le droit marocain de l'intérieur — CNSS, AMO, Code du travail, sans raccourcis.
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MA
MA Casablanca · hub Afrique du Nord — paie active au Maroc dès aujourd'hui
Comprendre les RH au Maroc
Tout ce que la paie au Maroc exige d'un employeur — en un seul endroit.
La vue d'ensemble locale complète pour le Maroc : cotisations obligatoires et règles que notre moteur exécute nativement — maintenues par notre équipe de législation panafricaine.
01 · At a glance
La paie au Maroc, en chiffres
Les paramètres fixes dont part chaque cycle de paie marocain.
Capitale
Rabat (Casablanca — pôle économique)
Monnaie locale
Dirham marocain (MAD, DH)
Langues officielles
Arabe, tamazight ; le français est largement utilisé dans les affaires
AUTORITÉS STATUTAIRES
DGI — Direction Générale des Impôts (impôt sur le revenu des salaires) · CNSS — Caisse Nationale de Sécurité Sociale (sécurité sociale, allocations familiales, assurance maladie AMO et taxe de formation professionnelle)
ANNÉE FISCALE DE L'IMPÔT SUR LE REVENU
1er janvier – 31 décembre (année civile)
CYCLE DE PAIE
Mensuel (le paiement hebdomadaire est également légal)
Échéance légale mensuelle
Les cotisations CNSS sont déclarées et versées avant le 10 du mois suivant ; l'impôt sur le revenu (IR) avant la fin du mois. L'état de salaire annuel (état 9421) est dû avant le 28 février, les relevés de rémunération des salariés étant émis après la fin de l'année.
Salaire minimum
Secteur non agricole : MAD 17.92/heure (environ MAD 3,422.72/mois). Secteur agricole : MAD 97.44/jour. Les fonctionnaires suivent des grilles de rémunération distinctes.
Semaine de travail ordinaire
44 heures/semaine — 8 heures/jour sur 5 jours (191 heures/mois est la base standard pour la paie)
HEURES SUPPLÉMENTAIRES
Les majorations pour heures supplémentaires varient de 25% à 100%, selon les heures travaillées, telles que définies par le Code du travail et les conventions applicables.
ÂGE MINIMUM DE TRAVAIL/ ÂGE DE LA RETRAITE
15 ans, 18 ans pour les travaux dangereux et pour les travailleurs domestiques/ Âge standard 60 ans ; retraite anticipée possible dès 55 ans ; un salarié peut choisir de différer son départ à la retraite jusqu'à 65 ans
PRINCIPALE LOI DU TRAVAIL
Code du travail — Loi n° 65-99
02 · Obligations et cotisations légales
Cotisations sociales au Maroc
Cotisations légales déclarées par l'employeur, chaque régime ayant son propre taux,
| Régime | Employeur | Salarié | Base & notes |
|---|---|---|---|
| CNSS — Allocations familiales | 6.40% | 0% | Sur le salaire total, sans plafond |
| CNSS — Prestations sociales à court terme (maladie, maternité, décès et indemnité pour perte d'emploi (IPE)) | 1.05% | 0.52% | Plafond de MAD 6,000/mois |
| CNSS — Pensions de vieillesse, d'invalidité et de survivants | 7.93% | 3.96% | Plafond de MAD 6,000/mois |
| AMO — Assurance maladie obligatoire | 4.11% | 2.26% | Sur le salaire total, sans plafond |
| TFP — Taxe de formation professionnelle | 1.60% | 0% | Sur le salaire total, sans plafond |
CNSS versée mensuellement avant le 10. AMO au même calendrier. IGR retenu mensuellement.
03 · Tranches d'impôt sur le revenu
Les tranches d'impôt sur le revenu retenues pour la DGI
L'impôt sur le revenu (IR) au Maroc est retenu mensuellement par l'employeur selon un barème progressif de 0% à 37%, appliqué au salaire imposable après les cotisations sociales et les déductions standards.
Revenu annuel imposable (MAD)
- Jusqu'à 40 000
- 0% (exonéré d'impôt)
- 40 001 – 60 000
- 10%
- 60 001 – 80 000
- 20%
- 80 001 – 100 000
- 30%
- 100 001 – 180 000
- 34%
- Au-delà de 180 000
- 37%
Déduction pour charges familiales (sur l'impôt dû)
- Situation familiale : Par personne à charge, jusqu'à 6 personnes
- Déduction : MAD 600 par personne et par an (MAD 50/mois)
04 · Contrats de travail
CDI, CDD et les formalités qui les encadrent
Le Code du travail marocain régit
Types de contrats
- Permanent
- CDI
- Durée déterminée
- CDD
- Autres contrats
- Contrat saisonnier
Préavis
- Moins d'1 an
- 1 mois
- 1 à 5 ans
- 2 mois
- Plus de 5 ans
- 3 mois
Préavis
- Moins d'1 an
- 8 jours
- 1 à 5 ans
- 1 mois
- Plus de 5 ans
- 2 mois
Indemnité de licenciement
- Moins de 6 mois
- Aucun droit
- 1 à 5 ans
- 96 heures de salaire par année (ou fraction d'année) de service
- 6 à 10 ans
- 144 heures de salaire par année (ou fraction d'année) de service
- 11 à 15 ans
- 192 heures de salaire par année (ou fraction d'année) de service
- Plus de 15 ans
- 240 heures de salaire par année (ou fraction d'année) de service
- Délégués du personnel et représentants syndicaux
- L'indemnité est doublée
Calculs de fin de contrat
- Indemnité de licenciement = salaire horaire
- (Salaire moyen des 52 dernières semaines) × heures
- Solde de tout compte
- Comprend également l'indemnité de préavis lorsque le préavis n'est pas effectué et le paiement des congés non pris au salaire journalier normal
Prime de fin d'année
- Aucune prime ou gratification de fin d'année prévue par la loi au Maroc
- Tout versement de ce type est contractuel ou fixé par convention collective
Prestation de retraite
- 50% du salaire mensuel moyen des 96 derniers mois
- Augmentée pour les périodes de cotisation supplémentaires jusqu'à un maximum de 70% ; pension minimale de MAD 1,000/mois
05 · Congés et droits des salariés
Droits aux congés fixés par le Code du travail
La loi fixe le minimum ; les contrats et les conventions collectives peuvent y ajouter. Voici les minimums légaux que vos accumulations doivent respecter.
Congés annuels
18 jours ouvrables par an (1,5 jour par mois de service), entièrement rémunérés ; +1,5 jour pour chaque tranche de 5 ans d'ancienneté. Au moins 6 mois de service continu
Congé de maladie
4 jours payés par an. Au moins 6 mois de service continu
Congé de maternité
14 semaines (98 jours) : 7 semaines avant et 7 semaines après l'accouchement ; jusqu'à 22 semaines en cas d'état pathologique médicalement constaté
Congé de paternité
3 jours, entièrement rémunérés. À prendre dans le mois suivant la naissance
Congés spéciaux (événements familiaux)
4 jours payés pour le mariage du salarié ; 3 jours pour le décès du conjoint, d'un parent ou d'un enfant ; et 2 jours pour le décès d'un frère ou d'une sœur.
06 · Règles relatives au bulletin de paie et aux déclarations
Ce que comporte un bulletin de paie conforme au Maroc
Le bulletin de paie et les déclarations mensuelles sont les suivants :
Rémunération bruteCode du Travail, Art. 345
- Salaire de baseTaux contractuel CDI/CDD
- Prime d'ancienneté5% après 2 ans, 10% après 5 ans, 15% après 12 ans, 20% après 20 ans, 25% après 25 ans
- Rémunération variable / commissionsLe cas échéant selon le contrat
- Avantages en natureLogement, véhicule, repas évalués selon le barème CNSS
Retenues salarialesCNSS & DGI
- CNSS — Allocation maladie, maternité, décès et perte d'emploi0,52% plafonné à 6 000 MAD/mois
- CNSS — Pensions de vieillesse, invalidité et survivants, décès3,96% plafonné à 6 000 MAD/mois
- AMO — Assurance maladie obligatoire2,26% sur le salaire total, sans plafond
- IGR retenu à la sourceProgressif de 0 à 37% sur le net imposable après déductions
Cotisations patronales (indiquées à titre de référence) :
- CNSS allocations familiales6,40% sur le salaire total, sans plafond
- CNSS — Allocation maladie, maternité et perte d'emploi (IPE)1,05% plafonné à 6 000 MAD/mois
- CNSS — Pensions de vieillesse, invalidité et survivants, décès7,93% plafonné à 6 000 MAD/mois
- AMO — Assurance maladie obligatoire4,11% sur le brut
- TFP — Taxe de formation professionnelle1,60% sur le brut
07 · Syndicats & conventions collectives
Les syndicats et le cadre qui façonnent la rémunération
Les syndicats affiliés négocient les grilles salariales et les cotisations syndicales que votre paie doit calculer, déduire et reverser. Une convention collective mal appliquée peut entraîner un litige devant le tribunal compétent.
UMT— Union Marocaine du Travail
C'est la plus ancienne centrale syndicale nationale (fondée en 1955), secteurs privé et public. Participe au dialogue social tripartite qui fixe les salaires minimums et négocie les conventions sectorielles
CDT — Confédération Démocratique du Travail
Négociation sectorielle et conventions collectives affectant les grilles salariales
UGTM — Union Générale des Travailleurs du Maroc
Représente les travailleurs de tous secteurs dans le dialogue social et les négociations
FDT — Fédération Démocratique du Travail)
Active dans les négociations du secteur public et de l'éducation
Paie marocaine native — et un partenaire responsable.
Nous possédons le moteur brut-net
Les règles marocaines sont configurées nativement dans notre moteur, et non assemblées à partir d'agrégateurs tiers.
Toujours à jour
Les évolutions réglementaires sont suivies et votre configuration mise à jour — pour que chaque bulletin reste conforme.
Rencontrez Adil Saidi, votre expert Popay à Casablanca.
En RH, le contact humain est essentiel — et il commence dès le premier échange. Parlez-nous de votre équipe au Maroc et nous cartographierons vos options, clairement et sans engagement.
Popay nous a aidés à simplifier la gestion de nos équipes à travers le Maroc — paie, contrats et conformité au même endroit. Fiable, efficace, et toujours à jour avec le droit local.
La paie au Maroc, expliquée
Popay gère-t-il les déclarations CNSS et AMO au Maroc ?
Oui. Nous déposons vos déclarations mensuelles à la CNSS — qui couvre les allocations familiales, la maladie, la maternité, l'indemnité pour décès et perte d'emploi, les pensions de vieillesse, d'invalidité et de survivants et l'AMO (assurance maladie obligatoire) — via la plateforme Damancom avant le 10 du mois suivant, avec plafonds et taux sectoriels appliqués automatiquement.
Votre paie marocaine est-elle native, ou gérée via un tiers ?
Native. Popay possède le moteur brut-en-net, et la législation marocaine — SMIG, plafonds CNSS, AMO, exigences de bulletin de paie du Code du travail — y est configurée. Nous n'assemblons pas des agrégateurs tiers, il y a donc un seul système responsable et un seul contrat.
Popay peut-il produire un bulletin de paie marocain entièrement conforme ?
Oui. Les bulletins de paie comportent toutes les mentions légales requises par l'article 371 du Code du travail — poste, salaire, heures supplémentaires, retenues et net à payer — et nous conservons le registre de paie signé pour chaque paiement.
Avez-vous une équipe au Maroc ?
Oui — une équipe locale à Casablanca, notre hub Afrique du Nord. Les personnes qui configurent et gèrent votre paie sont sur place et dans votre fuseau horaire, dirigées par notre expert régional Adil Saidi.
Quelles conventions collectives prenez-vous en charge ?
La convention collective nationale interprofessionnelle (CCNI) ainsi que les principales conventions sectorielles — Commerce, BTP (construction), Métallurgie & Industries, Banque & Assurance, et Hôtellerie — appliquées selon la classification de vos employés.
Faites le point sur vos besoins RH au Maroc — en 30 minutes.
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