Team in Casablanca
Onze Afrikaanse payroll-specialisten configureren en draaien je payroll — één team, één verantwoordelijk contract.
Popay Payroll · Morocco PopayPayroll
Payroll in Marokko, lokaal aangepakt.
CNSS- en AMO-bijdragen, loonstroken conform de Arbeidswet, CDI/CDD-contracten en verlof — geconfigureerd volgens het Marokkaanse recht, niet er bovenop geplakt.
Team in Casablanca. De mensen die je payroll draaien kennen het Marokkaanse recht van binnenuit — CNSS, AMO, Arbeidswet, zonder shortcuts.
Praat met ons Afrikaanse payroll team Vrijblijvend — een werkgesprek over je team in Marokko.
MA
MA Casablanca · hub Noord-Afrika — payroll live in Marokko vandaag
Begrijp HR in Marokko
Alles wat de loonadministratie in Marokko van een werkgever vraagt — op één plek.
Het volledige lokale beeld voor Marokko: wettelijke bijdragen en de regels die onze engine native uitvoert — onderhouden door ons pan-Afrikaanse wetgevingsteam.
01 · At a glance
Loonadministratie in Marokko, in cijfers
De vaste parameters waarmee elke Marokkaanse loonadministratie begint.
Hoofdstad
Rabat (Casablanca — economisch centrum)
Lokale valuta
Marokkaanse Dirham (MAD, DH)
Officiële talen
Arabisch, Tamazight — Frans wordt veel gebruikt in het bedrijfsleven
WETTELIJKE INSTANTIES
DGI — Direction Générale des Impôts (inkomstenbelasting op lonen) · CNSS — Caisse Nationale de Sécurité Sociale (sociale zekerheid, kinderbijslag, AMO ziektekostenverzekering en beroepsopleidingsbelasting)
BELASTINGJAAR INKOMSTENBELASTING
1 januari – 31 december (kalenderjaar)
LOONCYCLUS
Maandelijks (wekelijkse betaling is ook wettelijk toegestaan)
Maandelijkse wettelijke deadline
CNSS-bijdragen worden aangegeven en betaald vóór de 10e van de volgende maand; inkomstenbelasting (IR) vóór het einde van de maand. De jaarlijkse loonopgave (état 9421) moet vóór 28 februari worden ingediend, waarna na afloop van het jaar de verdiensteoverzichten van werknemers worden uitgegeven.
Minimumloon
Niet-agrarische sector: MAD 17,92/uur (ongeveer MAD 3.422,72/maand). Agrarische sector: MAD 97,44/dag. Ambtenaren volgen afzonderlijke loonschalen.
Gewone werkweek
44 uur/week — 8 uur/dag over 5 dagen (191 uur/maand is de standaard loonbasis)
OVERWERK
Overwerktoeslagen variëren van 25% tot 100%, afhankelijk van de gewerkte uren, zoals vastgelegd in het Arbeidswetboek en de toepasselijke overeenkomsten.
MINIMUMLEEFTIJD VOOR WERK/ PENSIOENLEEFTIJD
15 jaar, 18 jaar voor gevaarlijk werk en voor huishoudelijk personeel/ Standaardleeftijd 60; vervroegd pensioen mogelijk vanaf 55 jaar; een werknemer kan ervoor kiezen het pensioen uit te stellen tot maximaal 65 jaar
BELANGRIJKSTE ARBEIDSWET
Arbeidswetboek — Wet nr. 65-99
02 · Wettelijke verplichtingen & bijdragen
Sociale bijdragen in Marokko
Wettelijke bijdragen aangegeven door de werkgever, elk stelsel met zijn eigen tarief,
| Stelsel | Werkgever | Werknemer | Basis & opmerkingen |
|---|---|---|---|
| CNSS — Gezinstoelagen | 6.40% | 0% | Op het totale salaris, geen plafond |
| CNSS — Ziekte, moederschap, overlijden en werkloosheidsuitkering (IPE) | 1.05% | 0.52% | Plafond van MAD 6,000/maand |
| CNSS — Ouderdoms-, invaliditeits- en nabestaandenpensioenen | 7.93% | 3.96% | Plafond van MAD 6,000/maand |
| AMO — Verplichte ziekteverzekering | 4.11% | 2.26% | Op het totale salaris, geen plafond |
| TFP — Belasting op beroepsopleiding | 1.60% | 0% | Op het totale salaris, geen plafond |
CNSS maandelijks afgedragen vóór de 10e. AMO volgens hetzelfde schema. IGR maandelijks ingehouden.
03 · Belastingschijven inkomstenbelasting
De inkomstenbelastingschijven ingehouden voor DGI
De inkomstenbelasting (IR) in Marokko wordt maandelijks door de werkgever ingehouden volgens een progressieve schaal van 0% tot 37%, toegepast op het belastbaar loon na sociale bijdragen en standaardaftrekken.
Jaarlijks belastbaar inkomen (MAD)
- Tot 40.000
- 0% (belastingvrij)
- 40.001 – 60.000
- 10%
- 60.001 – 80.000
- 20%
- 80.001 – 100.000
- 30%
- 100.001 – 180.000
- 34%
- Boven 180.000
- 37%
Aftrek voor gezinslasten (van de verschuldigde belasting)
- Gezinssituatie: Per persoon ten laste, tot 6 personen
- Aftrek: MAD 600 per persoon per jaar (MAD 50/maand)
04 · Arbeidsovereenkomsten
CDI, CDD en de formaliteiten die eraan verbonden zijn
Het Marokkaanse arbeidswetboek reguleert
Soorten contracten
- Vast contract
- CDI
- Bepaalde tijd
- CDD
- Andere contracten
- Seizoenscontract
Opzegtermijn
- Minder dan 1 jaar
- 1 maand
- 1 tot 5 jaar
- 2 maanden
- Meer dan 5 jaar
- 3 maanden
Opzegtermijn
- Minder dan 1 jaar
- 8 dagen
- 1 tot 5 jaar
- 1 maand
- Meer dan 5 jaar
- 2 maanden
Ontslagvergoeding
- Minder dan 6 maanden
- Geen recht
- 1 tot 5 jaar
- 96 uur loon per jaar (of gedeelte van een jaar) dienstverband
- 6 tot 10 jaar
- 144 uur loon per jaar (of gedeelte van een jaar) dienstverband
- 11 tot 15 jaar
- 192 uur loon per jaar (of gedeelte van een jaar) dienstverband
- Meer dan 15 jaar
- 240 uur loon per jaar (of gedeelte van een jaar) dienstverband
- Personeelsafgevaardigden & vakbondsvertegenwoordigers
- De vergoeding wordt verdubbeld
Berekeningen bij beëindiging
- Ontslagvergoeding = uurloon
- (Gemiddeld loon van de laatste 52 weken) × uren
- Eindafrekening
- Omvat ook opzegvergoeding wanneer de opzegtermijn niet wordt gewerkt, en uitbetaling van niet-opgenomen verlof tegen het normale dagloon
Eindejaarsbonus
- Geen wettelijke eindejaarsbonus of gratificatie in Marokko
- Elke dergelijke betaling is contractueel of vastgelegd in een collectieve arbeidsovereenkomst
Pensioenuitkering
- 50% van het gemiddelde maandsalaris van de laatste 96 maanden
- Verhoogd voor extra bijdrageperioden tot een maximum van 70%; minimumpensioen MAD 1.000/maand
05 · Verlof & werknemersrechten
Verlofrechten vastgesteld door het Arbeidswetboek
De wet stelt de ondergrens vast; contracten en collectieve arbeidsovereenkomsten kunnen hier bovenop komen. Hieronder vindt u de wettelijke minima waar uw opbouw aan moet voldoen.
Jaarlijks verlof
18 werkdagen per jaar (1,5 dag per gewerkte maand), volledig betaald; +1,5 dag voor elke 5 jaar anciënniteit. Minstens 6 maanden ononderbroken dienstverband
Ziekteverlof
4 betaalde dagen per jaar. Minstens 6 maanden ononderbroken dienstverband
Zwangerschapsverlof
14 weken (98 dagen): 7 weken vóór en 7 weken na de bevalling; tot 22 weken in geval van een medisch vastgestelde pathologische aandoening
Vaderschapsverlof
3 dagen, volledig betaald. Op te nemen binnen de maand na de geboorte
Bijzonder verlof (familiale gebeurtenissen)
4 betaalde dagen voor het huwelijk van de werknemer; 3 dagen bij het overlijden van een echtgeno(o)t(e), ouder of kind; en 2 dagen bij het overlijden van een broer of zus.
06 · Regels voor loonstrook en aangifte
Wat een conforme Marokkaanse loonstrook bevat
De loonstrook en maandelijkse aangiften zijn als volgt:
Bruto vergoedingCode du Travail, Art. 345
- BasissalarisContractueel tarief CDI/CDD
- Anciënniteitspremie (ancienneté)5% na 2 jaar, 10% na 5 jaar, 15% na 12 jaar, 20% na 20 jaar, 25% na 25 jaar
- Variabele beloning / commissiesIndien van toepassing volgens contract
- Voordelen in naturaHuisvesting, voertuig, maaltijden gewaardeerd volgens CNSS-schaal
Inhoudingen werknemerCNSS & DGI
- CNSS — Ziekte, moederschap, overlijden en werkloosheidsuitkering0,52% met een maximum van 6.000 MAD/maand
- CNSS — Ouderdoms-, invaliditeits- en nabestaandenpensioenen, overlijden3,96% met een maximum van 6.000 MAD/maand
- AMO — Verplichte ziekteverzekering2,26% op het totale salaris, zonder plafond
- IGR ingehouden aan de bronProgressief 0–37% op het belastbaar netto na aftrekposten
Werkgeversbijdragen (ter referentie weergegeven):
- CNSS gezinsbijslagen6,40% op het totale salaris, zonder plafond
- CNSS — Ziekte, moederschap en werkloosheidsuitkering (IPE)1,05% met een maximum van 6.000 MAD/maand
- CNSS — Ouderdoms-, invaliditeits- en nabestaandenpensioenen, overlijden7,93% met een maximum van 6.000 MAD/maand
- AMO — Verplichte ziekteverzekering4,11% op het bruto
- TFP — Belasting voor beroepsopleiding1,60% op het bruto
07 · Vakbonden & collectieve arbeidsovereenkomsten
De vakbonden en het kader die de lonen bepalen
Aangesloten vakbonden onderhandelen over loonschalen en vakbondsbijdragen die uw loonadministratie moet berekenen, inhouden en afdragen. Een slecht toegepaste collectieve arbeidsovereenkomst kan leiden tot een geschil voor de bevoegde rechtbank.
UMT— Union Marocaine du Travail
Dit is de oudste nationale vakbondscentrale (opgericht in 1955), actief in de particuliere en publieke sector. Neemt deel aan de tripartiete sociale dialoog die de minimumlonen vaststelt en sectorale akkoorden onderhandelt
CDT — Confédération Démocratique du Travail
Onderhandelingen op sectorniveau en collectieve arbeidsovereenkomsten die de loonschalen beïnvloeden
UGTM — Union Générale des Travailleurs du Maroc
Vertegenwoordigt werknemers uit alle sectoren in de sociale dialoog en bij onderhandelingen
FDT — Fédération Démocratique du Travail)
Actief bij onderhandelingen in de publieke sector en het onderwijs
Native Marokkaanse payroll — en één verantwoordelijke partner.
Wij bezitten de bruto-naar-netto engine
De Marokkaanse regels worden native in onze engine geconfigureerd, niet samengesteld uit externe aggregators.
Altijd actueel
Wetswijzigingen worden opgevolgd en je configuratie bijgewerkt — zo blijft elke loonstrook conform.
Maak kennis met Adil Saidi, je Popay-expert in Casablanca.
In HR is persoonlijk contact alles — en het begint bij het eerste gesprek. Vertel ons over je team in Marokko en we brengen je opties in kaart, helder en vrijblijvend.
Popay hielp ons het beheer van onze medewerkers in heel Marokko te vereenvoudigen — payroll, contracten en compliance op één plek. Betrouwbaar, efficiënt en altijd actueel met het lokale recht.
Loonadministratie in Marokko, uitgelegd
Verzorgt Popay de CNSS- en AMO-aangiften in Marokko?
Ja. Wij dienen uw maandelijkse aangiften bij CNSS in — dat gezinstoelagen, ziekte, zwangerschap, overlijdens- en werkloosheidsuitkering, ouderdoms-, invaliditeits- en nabestaandenpensioenen en AMO (verplichte ziektekostenverzekering) dekt — via het Damancom-platform vóór de 10e van de volgende maand, waarbij plafonds en sectortarieven automatisch worden toegepast.
Is uw Marokkaanse loonadministratie native, of verloopt deze via een derde partij?
Native. Popay is eigenaar van de bruto-naar-nettomotor, en de Marokkaanse wetgeving — SMIG, CNSS-plafonds, AMO, loonstrookvereisten volgens het Arbeidswetboek — is daarin geconfigureerd. Wij voegen geen externe aggregators samen, dus er is één verantwoordelijk systeem en één contract.
Kan Popay een volledig conforme Marokkaanse loonstrook opstellen?
Ja. Loonstroken bevatten alle wettelijk verplichte vermeldingen volgens Artikel 371 van het Arbeidswetboek — functie, salaris, overuren, inhoudingen en netto te betalen bedrag — en wij houden het ondertekende loonregister bij voor elke betaling.
Heeft u een team in Marokko?
Ja — een lokaal team in Casablanca, ons Noord-Afrika-hub. De mensen die uw loonadministratie configureren en uitvoeren bevinden zich in het land en in uw tijdzone, onder leiding van onze regionale expert Adil Saidi.
Welke collectieve arbeidsovereenkomsten ondersteunt u?
Het nationale interprofessionele akkoord (CCNI) plus de belangrijkste sectorovereenkomsten — Handel, BTP (bouw), Metallurgie & Industrie, Bankwezen & Verzekeringen, en Hotellerie — toegepast op de classificatie van uw werknemers.
Bekijk je HR-behoeften in Marokko — in 30 minuten.
Vragen over payroll, lokale compliance of het digitaliseren van je processen? Neem een vrijblijvend moment met onze toegewijde Noord-Afrika expert. Helder, concreet, nuttig.
