PopayPayroll
La paie en Ouganda, conçue pour la conformité URA et NSSF.
Le PAYE dû à l'URA, les cotisations NSSF et la Local Service Tax suivent chacun leur propre calendrier déclaratif, et l'exercice fiscal ougandais ne coïncide pas avec l'année civile.
Un seul moteur, toute l'Afrique. Les règles ougandaises tournent nativement dans notre propre moteur brut-net — PAYE, NSSF, Local Service Tax et les majorations d'heures supplémentaires — maintenues par notre équipe panafricaine de veille légale.
UG Kampala · Afrique de l'Est / EAC — la paie sur tout le continent
Comprendre les RH en Ouganda
Tout ce que la paie en Ouganda exige d'un employeur — en un seul endroit.
La vision locale complète pour l'Ouganda : cotisations statutaires et règles que notre moteur exécute nativement — maintenues par notre équipe de législation panafricaine.
01 · At a glance
La paie en Ouganda, en chiffres
Les paramètres fixes à partir desquels débute chaque cycle de paie en Ouganda.
02 · Obligations légales et cotisations
Cotisations sociales en Ouganda
Cotisations légales déclarées par l'employeur, chaque régime ayant son propre taux,
| Cotisation | Employeur | Employé | Base & remarques |
|---|---|---|---|
| LST — Local Service Tax | 0% | Par tranches — voir ci-dessous Section 3 | Prélevée sur le revenu d'emploi |
| LST — Local Service Tax | 0% | Par tranches — voir ci-dessous Section 3 | Prélevée sur le revenu d'emploi |
03 · Taxe de service locale (LST)
Fonctionnement de la LST en Ouganda
La LST est prélevée sur le revenu d'emploi pour la période de juillet à octobre de chaque année ; elle est reversée à l'autorité locale du lieu de résidence de l'employé au plus tard le 15 novembre.
| Revenu mensuel (UGX) | LST par an (UGX) | ||
|---|---|---|---|
| Supérieur à 100 000 mais n'excédant pas 200 000 | 5 000 | ||
| Supérieur à 200 000 mais n'excédant pas 300 000 | 10 000 | ||
| Supérieur à 300 000 mais n'excédant pas 400 000 | 20 000 | ||
| Supérieur à 400 000 mais n'excédant pas 500 000 | 30 000 | ||
| Supérieur à 500 000 mais n'excédant pas 600 000 | 40 000 | ||
| Supérieur à 600 000 mais n'excédant pas 700 000 | 60 000 | ||
| Supérieur à 700 000 mais n'excédant pas 800 000 | 70 000 | ||
| Supérieur à 800 000 mais n'excédant pas 900 000 | 80 000 | ||
| Supérieur à 900 000 mais n'excédant pas 1 000 000 | 90 000 | ||
| Supérieur à 1 000 000 | 100 000 |
04 · Tranches d'impôt sur le revenu
L'impôt sur le revenu d'emploi retenu pour l'URA
En Ouganda, des tranches progressives de PAYE sont appliquées à votre revenu d'emploi brut mensuel après déduction de la Local Service Tax (LST), les premiers UGX 335,000 étant taxés à 0% et une surtaxe supplémentaire de 10% s'appliquant sur les revenus supérieurs à UGX 10,000,000.
Impôt sur le revenu annuel (UGX)
- N'excédant pas 4,020,000
- 0% (exonéré d'impôt)
- Excédant 4,020,000 mais n'excédant pas 4,920,000
- 20% du montant excédant 4,020,000
- Excédant 4,920,000 mais n'excédant pas 5,820,000
- 180,000 + 25% du montant excédant 4,920,000
- Excédant 5,820,000 mais n'excédant pas 120,000,000
- 405,000 + 30% du montant excédant 5,820,000
- Excédant 120,000,000
- 405,000 + 30% du montant excédant 5,820,000 ; plus une surtaxe supplémentaire de 10% sur le montant excédant 120,000,000
Impôt sur le revenu annuel (UGX)
- Excédant 2,820,000 mais n'excédant pas 4,020,000
- 10%
- Excédant 4,020,000 mais n'excédant pas 4,920,000
- 402,000 + 20% du montant excédant 4,020,000
- Excédant 4,920,000
- 582,000 + 30% du montant excédant 4,920,000 ; plus une surtaxe supplémentaire de 10% sur le montant excédant 120,000,000
05 · Contrats de travail et autres conditions
Les types de contrats et les formalités qui les encadrent
Types de contrats
Temps plein · Temps partiel ; les conditions sont négociables entre l'employeur et l'employé
Délai de préavis
2 semaines (6–12 mois) ; 1 mois (1–5 ans) ; 2 mois (5–10 ans) ; 3 mois (10 ans et plus). Le paiement en lieu et place du préavis est autorisé conformément au contrat.
Indemnité de départ
1 mois de salaire par année de service. Payable à la cessation d'emploi ou au début du congé précédant la cessation, selon la première éventualité.
Calculs de fin de contrat
1 mois de salaire par année complète de service. Payable en cas de licenciement abusif, de licenciement économique, de décès ou d'incapacité ouvrant droit, de décès/insolvabilité de l'employeur, ou de résiliation par un inspecteur du travail pour salaires impayés.
Prime de fin d'année
Aucune réglementation légale ; le versement de toute prime ou gratification relève entièrement de la discrétion de l'employeur
Calculs de retraite
Outre les cotisations obligatoires au NSSF, certains employeurs mettent en place, à leur discrétion, des régimes de gratification ou d'épargne au bénéfice de leurs employés.
06 · Congés et droits des salariés
La loi fixe le plancher ; les contrats et conventions collectives peuvent y ajouter. Voici les minimums légaux que vos cumuls doivent respecter.
Congé annuel
7 jours par 4 mois de service continu (environ 21 jours/an), à plein salaire
Congé maladie
Jusqu'à 6 mois/an après 1 mois de service continu : 2 mois à plein salaire, suivis de 4 mois à demi-salaire. Après 6 mois, le licenciement nécessite l'avis d'un médecin.
Congé de maternité
60 jours ouvrables à plein salaire, dont au moins 4 semaines après l'accouchement ou une fausse couche. Aucune condition d'ancienneté ; un préavis de 7 jours est requis lorsque cela est possible. Droit de reprendre le même poste, prolongeable à 8 semaines si médicalement nécessaire.
Congé de paternité
4 jours ouvrables/an à plein salaire, pris immédiatement après l'accouchement ou la fausse couche du conjoint. Aucune condition d'ancienneté.
Autres congés (compassion/deuil, congé d'études)
Non prévus par la loi. Accordés à la discrétion de l'employeur.
07 · Syndicats & conventions collectives
Les fédérations et le cadre qui façonnent la rémunération
Les syndicats affiliés négocient les grilles salariales et les cotisations syndicales que votre paie doit calculer, déduire et reverser. Une convention collective mal appliquée peut entraîner un litige devant le tribunal compétent.
NOTU — National Organisation of Trade Unions
Une fédération enregistrée de syndicats du travail, regroupant des syndicats affiliés représentant les employés dans tous les secteurs. L'organe représentatif des employés au sein de la structure tripartite avec la Federation of Uganda Employers (FUE) et le gouvernement.
COFTU — Central Organisation of Free Trade Unions
La deuxième centrale syndicale nationale. Elle représente les travailleurs de multiples secteurs dans les négociations collectives. Pertinente lorsque les employés sont représentés par un syndicat affilié à la COFTU et que l'employeur est soumis à un accord de reconnaissance ou de négociation collective. De tels accords peuvent déterminer la rémunération, les indemnités, les avantages, les déductions et d'autres conditions d'emploi.
Prêt à gérer la paie ougandaise correctement ?
Nous passons en revue vos effectifs en Ouganda, les déclarations URA et NSSF, et ce qu'implique un passage à Popay.
La paie en Ouganda, expliquée
Gérez-vous la paie en Ouganda sur votre propre moteur ?
Oui. Les règles statutaires de l'Ouganda sont configurées nativement dans notre propre moteur brut-en-net et maintenues par notre équipe de législation panafricaine.
Pouvez-vous gérer les bulletins de paie et les congés localement ?
Oui — les bulletins de paie conformes et les congés statutaires font tous partie du service.