PopayPayroll
Loonadministratie in Oeganda, gebouwd voor URA- en NSSF-conformiteit.
PAYE aan de URA, NSSF-bijdragen en de Local Service Tax volgen elk hun eigen aangifteritme, en het Oegandese belastingjaar loopt niet gelijk met het kalenderjaar.
Eén engine, heel Afrika. De Oegandese regels draaien rechtstreeks in onze eigen bruto-nettomotor — PAYE, NSSF, Local Service Tax en de overwerktoeslagen — onderhouden door ons pan-Afrikaanse wetgevingsteam.
UG Kampala · Oost-Afrika / EAC — loonadministratie over het hele continent
Begrijp HR in Oeganda
Alles wat Oegandese loonadministratie van een werkgever vraagt — op één plek.
Het volledige lokale beeld voor Oeganda: wettelijke bijdragen en de regels die onze engine native uitvoert — onderhouden door ons Pan-Afrikaanse wetgevingsteam.
01 · At a glance
Loonadministratie Oeganda, in cijfers
De vaste parameters waarmee elke loonadministratie in Oeganda begint.
02 · Wettelijke verplichtingen & bijdragen
Sociale bijdragen in Oeganda
Wettelijke bijdragen die door de werkgever worden aangegeven, elk fonds met zijn eigen tarief,
| Bijdrage | Werkgever | Werknemer | Basis & opmerkingen |
|---|---|---|---|
| NSSF — National Social Security Fund | 10% | 5% | Van bruto contante emolumenten |
| LST — Local Service Tax | 0% | Gestaffeld — zie Sectie 3 hieronder | Geheven op arbeidsinkomen |
03 · Local Service Tax (LST)
Hoe de LST werkt in Oeganda
De LST wordt geheven op arbeidsinkomen voor de periode juli tot en met oktober van elk jaar; af te dragen aan de lokale overheid van de woonplaats van de werknemer vóór 15 november.
| Maandinkomen (UGX) | LST per jaar (UGX) | ||
|---|---|---|---|
| Hoger dan 100.000 maar niet hoger dan 200.000 | 5.000 | ||
| Hoger dan 200.000 maar niet hoger dan 300.000 | 10.000 | ||
| Hoger dan 300.000 maar niet hoger dan 400.000 | 20.000 | ||
| Hoger dan 400.000 maar niet hoger dan 500.000 | 30.000 | ||
| Hoger dan 500.000 maar niet hoger dan 600.000 | 40.000 | ||
| Hoger dan 600.000 maar niet hoger dan 700.000 | 60.000 | ||
| Hoger dan 700.000 maar niet hoger dan 800.000 | 70.000 | ||
| Hoger dan 800.000 maar niet hoger dan 900.000 | 80.000 | ||
| Hoger dan 900.000 maar niet hoger dan 1.000.000 | 90.000 | ||
| Hoger dan 1.000.000 | 100.000 |
04 · Belastingschijven inkomstenbelasting
De loonbelasting op arbeidsinkomen ingehouden voor URA
In Oeganda worden progressieve PAYE-belastingschijven toegepast op uw maandelijkse bruto-arbeidsinkomen na aftrek van de Local Service Tax (LST), waarbij de eerste UGX 335.000 tegen 0% wordt belast en een extra toeslag van 10% geldt op inkomen boven UGX 10.000.000.
Jaarlijkse inkomstenbelasting (UGX)
- Niet hoger dan 4.020.000
- 0% (belastingvrij)
- Hoger dan 4.020.000 maar niet hoger dan 4.920.000
- 20% van het bedrag boven 4.020.000
- Hoger dan 4.920.000 maar niet hoger dan 5.820.000
- 180.000 + 25% van het bedrag boven 4.920.000
- Hoger dan 5.820.000 maar niet hoger dan 120.000.000
- 405.000 + 30% van het bedrag boven 5.820.000
- Hoger dan 120.000.000
- 405.000 + 30% van het bedrag boven 5.820.000; plus nog eens 10% op het bedrag boven 120.000.000
Jaarlijkse inkomstenbelasting (UGX)
- Hoger dan 2.820.000 maar niet hoger dan 4.020.000
- 10%
- Hoger dan 4.020.000 maar niet hoger dan 4.920.000
- 402.000 + 20% van het bedrag boven 4.020.000
- Hoger dan 4.920.000
- 582.000 + 30% van het bedrag boven 4.920.000; plus nog eens 10% op het bedrag boven 120.000.000
05 · Arbeidscontracten & andere voorwaarden
De contracttypes en de formaliteiten die ze omkaderen
Contracttypes
Voltijds · Deeltijds; voorwaarden zijn onderhandelbaar tussen werkgever en werknemer
Opzegtermijn
2 weken (6–12 maanden); 1 maand (1–5 jaar); 2 maanden (5–10 jaar); 3 maanden (10+ jaar). Betaling in plaats van opzeg toegestaan volgens het contract.
Ontslagvergoeding
1 maandsalaris per dienstjaar. Betaalbaar bij beëindiging van het dienstverband of bij aanvang van verlof in afwachting van beëindiging, wat zich het eerst voordoet.
Berekeningen bij beëindiging
1 maandsalaris per voltooid dienstjaar. Betaalbaar bij onrechtmatig ontslag, overtolligheid, in aanmerking komend overlijden of arbeidsongeschiktheid, overlijden/insolventie van de werkgever, of beëindiging door een arbeidsinspecteur wegens onbetaalde lonen.
Eindejaarsbonus
Geen wettelijke regeling; de betaling van enige bonus of gratificatie is volledig ter beoordeling van de werkgever
Berekeningen bij pensionering
Naast de verplichte NSSF-bijdragen beheren sommige werkgevers naar eigen goeddunken gratificatie- of spaarregelingen ten behoeve van hun werknemers.
06 · Verlof & werknemersrechten
De wet stelt de ondergrens vast; contracten en collectieve overeenkomsten kunnen hier aanvullingen op bieden. Hieronder vindt u de wettelijke minimums waarop uw opbouw moet aansluiten.
Jaarlijks verlof
7 dagen per 4 maanden ononderbroken dienstverband (ongeveer 21 dagen/jaar), volledig doorbetaald
Ziekteverlof
Tot 6 maanden/jaar na 1 maand ononderbroken dienstverband: 2 maanden volledig doorbetaald, gevolgd door 4 maanden tegen de helft van het loon. Na 6 maanden is voor beëindiging het advies van een arts vereist.
Zwangerschapsverlof
60 werkdagen volledig doorbetaald, met minstens 4 weken na de bevalling of miskraam. Geen vereiste qua diensttijd; waar mogelijk is een opzegtermijn van 7 dagen vereist. Recht op terugkeer naar dezelfde functie, te verlengen tot 8 weken indien medisch noodzakelijk.
Vaderschapsverlof
4 werkdagen/jaar volledig doorbetaald, onmiddellijk op te nemen na de bevalling of miskraam van de echtgeno(o)t(e). Geen vereiste qua diensttijd.
Overig verlof (rouwverlof/persoonlijke omstandigheden, studieverlof)
Niet wettelijk vastgelegd. Wordt toegekend naar goeddunken van de werkgever.
07 · Vakbonden & collectieve overeenkomsten
De federaties en het kader die de beloning vormgeven
Aangesloten vakbonden onderhandelen over loonschalen en vakbondscontributies die uw loonadministratie moet berekenen, inhouden en afdragen. Een slecht toegepaste collectieve overeenkomst kan leiden tot een geschil voor het vereiste Gerecht.
NOTU — National Organisation of Trade Unions
Een geregistreerde federatie van vakbonden, bestaande uit aangesloten vakbonden die werknemers in verschillende sectoren vertegenwoordigen. Het representatieve orgaan voor werknemers binnen de tripartiete structuur met de Federation of Uganda Employers (FUE) en de overheid.
COFTU — Central Organisation of Free Trade Unions
Het tweede nationale vakbondscentrum. Vertegenwoordigt werknemers in meerdere sectoren bij collectieve onderhandelingen. Relevant wanneer werknemers worden vertegenwoordigd door een bij COFTU aangesloten vakbond en de werkgever onderworpen is aan een erkennings- of collectieve onderhandelingsregeling. Dergelijke regelingen kunnen de beloning, vergoedingen, voordelen, inhoudingen en andere arbeidsvoorwaarden bepalen.
Klaar om de Oegandese loonadministratie goed te doen?
We nemen uw Oegandese populatie door, de aangiften bij URA en NSSF, en wat een overstap naar Popay inhoudt.
Uganda payroll, beantwoord
Draait u de loonadministratie van Uganda op uw eigen engine?
Ja. De wettelijke regels van Uganda zijn native geconfigureerd in onze eigen gross-to-net-engine en worden onderhouden door ons pan-Afrikaanse wetgevingsteam.
Kunt u loonstroken en verlof lokaal afhandelen?
Ja — conforme loonstroken en wettelijk verlof maken allemaal deel uit van de dienstverlening.