The power to challenge & manage your talents
EEN ANDERE KIJK OP HUMAN RESOURCES
Met Job Journey zet je medewerkers aan het stuur van hun eigen loopbaan. Zodat ze doen waar ze goed in zijn en het beste uit zichzelf halen. Daar worden zij blij van en de organisatie beter. Job Journey sluit naadloos aan bij de moderne kijk op human resources. Niet de functieomschrijving centraal stellen, maar uitgaan van de - soms ook onvermoede - talenten van je medewerkers. Je wilt hen de vrijheid geven om zelf aan het stuur te staan van hun talentontwikkeling. Job Journey begeleidt en faciliteert het traject om de bestemming van die reis te bereiken en daarmee ook de organisatieontwikkeling door duurzame betrokkenheid en ontwikkeling van medewerkers.
Ambitieuze organisaties hebben ambitieuze mensen nodig om hun doelen te bereiken. Die zelfbewuste professionals stippelen graag hun eigen loopbaan uit. Slimme HR-managers creëren daar alle ruimte voor, vanuit het besef dat je op die manier het beschikbare talent optimaal benut en dat gedeeld eigenaarschap meer dan ooit een voorwaarde is voor succes. Medewerkers die doen waar ze goed in zijn en het beste uit zichzelf halen, werken met meer plezier, bevlogenheid en commitment. Dat is van cruciaal belang, om goede mensen aan je organisatie te binden. Temeer daar de enorme krapte op de arbeidsmarkt de komende jaren alleen nog maar nijpender wordt.
Job Journey is het online talentenplatform van Popay, dat
medewerkers aan het stuur zet van hun eigen loopbaan. Dat
doen we op een uitnodigende en aantrekkelijke manier, in de vorm
van de mooie reis die persoonlijke ontwikkeling kan zijn.
Onze gebruiksvriendelijke applicatie bestaat uit zes complementaire
modules waarmee medewerkers vastleggen wat hun talenten en
kwaliteiten zijn, hoe ze deze verder willen ontwikkelen en welke
stappen ze daadwerkelijk op die route hebben gezet. In de taal van
Job Journey: je vult je paspoort in, pakt je koffer, gaat op reis en doet
verslag!
Last but not least is Job Journey een plek waar medewerkers onderling contact kunnen maken en matches tussen projecten en personen ontstaan. Als organisatie zie je precies welke kwaliteiten en drive je in huis hebt, zodat je die slim kunt combineren en aan je opdrachten en ambities kunt verbinden. En als medewerkers in hun kracht staan en eigenaarschap ervaren, komt ook de organisatie in een positieve flow. [Meer weten? Download de infosheet](/wp-content/uploads/2022/10/Job-Journey.pdf)
