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Popay Payroll · Benin PopayPayroll
Paie & RH — Bénin, gérées selon la loi locale.
Cotisations obligatoires, bulletins conformes, contrats et congés locaux — configurés selon la législation locale, dans notre propre moteur de paie.
Un seul moteur, toute l'Afrique. Les règles de paie sont configurées nativement dans notre propre moteur brut-à-net — suivies et tenues à jour par notre équipe panafricaine, sans agrégateurs tiers.
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BJ · la paie sur tout le continent
Comprendre les RH au Bénin
Tout ce que la paie béninoise exige d'un employeur — au même endroit.
Le tableau local complet pour le Bénin : cotisations obligatoires et règles que notre moteur exécute nativement — maintenu par notre équipe de législation panafricaine.
01 · At a glance
La paie au Bénin en chiffres
Les paramètres fixes à partir desquels démarre chaque cycle de paie au Bénin.
Devise
Franc CFA d'Afrique de l'Ouest (XOF)
Administration fiscale
DGI — Direction Générale des Impôts
Année fiscale
1er janvier – 31 décembre (année civile)
Cycle de paie
Mensuel (le plus courant)
ANNÉE FISCALE (IMPÔT SUR LE REVENU)
1er janvier → 31 décembre (année civile)
CYCLE DE PAIE
Mensuel
ÉCHÉANCE STATUTAIRE MENSUELLE
ITS (impôt sur les salaires) & VPS (prélèvement patronal sur les salaires) : avant le 10 du mois suivant · Cotisations CNSS : avant le 15 du mois suivant (mensuel) ou trimestriel selon la taille de l'effectif
SALAIRE MINIMUM (SMIG)
FCFA 52 000 / mois (en vigueur depuis le 1er janvier 2023) — s'applique à tous les secteurs privé et parapublic
Semaine de travail ordinaire
40 heures / semaine (8 heures / jour)
HEURES SUPPLÉMENTAIRES
Maximum 15 heures / semaine et 75 heures / trimestre · majorations de +12 % à +100 % selon le moment
PRÉAVIS
Échelonné par catégorie : 15 jours (horaire) → 3 mois (cadres)
ÂGE MINIMUM DE TRAVAIL / ÂGE DE RETRAITE
15 ans (travaux légers) / 60 ans (âge légal de départ à la retraite) · retraite anticipée possible à 55 ans avec une pénalité de 5 % par année d'anticipation
PRINCIPALE LOI DU TRAVAIL
Loi n° 2017-05 — Code du travail de la République du Bénin
02 · Fiscalité, cotisations sociales & retraite
Cotisations sociales au Bénin
Cotisations obligatoires déclarées par l'employeur, chaque régime ayant son propre taux,
| Régime | Employeur | Salarié | Base de calcul & notes |
|---|---|---|---|
| CNSS — retraite | 6.4% | 3.6% | Sans plafond |
| CNSS — allocations familiales | 9% | 0% | Sans plafond |
| CNSS — accident du travailTaux selon secteur | 4% | 0% | — |
| VPS — taxe sur les salaires | 4% | 0% | Sans plafond |
| IRPP — Impôt sur le revenu | Retenu à la source | Progressif (jusqu'à 30%) | — |
CNSS déclarée mensuellement ; IRPP/VPS retenus à la source.
03 · Tranches d'impôt sur le revenu (IRPP)
Les tranches IRPP retenues pour la DGID
L'impôt est calculé en appliquant les tranches progressives ITS au revenu net imposable (salaire brut − cotisations salariales CNSS).
Tranches d'imposition IRPP — ITS (Mensuel)
- 0 – 60 000 FCFA
- 0% (exonéré)
- 60 001 – 150 000 FCFA
- 10%
- 150 001 – 250 000 FCFA
- 15%
- 250 001 – 500 000 FCFA
- 19%
- AU-DELÀ DE 500 000 FCFA
- 30%
04 · Contrats de travail & rupture
Les types de contrats et les formalités qui les encadrent
| Élément | Détail | ||
|---|---|---|---|
| Types de contrats | Contrat à durée indéterminée (CDI) · Contrat à durée déterminée (CDD) · Temps partiel (≥20% en dessous des heures légales ; contrat écrit obligatoire) | ||
| Heures de travail ordinaires | 40 heures / semaine (8 heures / jour) | ||
| Préavis — employés payés à l'heure | 15 jours | ||
| Préavis — employés et ouvriers payés au mois | 1 mois | ||
| Préavis — agents de maîtrise & techniciens | 2 mois | ||
| Préavis — cadres, dirigeants & assimilés | 3 mois | ||
| Indemnité compensatrice de préavis | Égale à la rémunération (salaire de base + avantages en nature) qui aurait été perçue pendant la période de préavis non travaillée | ||
| Indemnité de licenciement — 1 à 5 ans d'ancienneté | 25% du salaire mensuel moyen par année d'ancienneté | ||
| Indemnité de licenciement — 6 à 10 ans d'ancienneté | 30% du salaire mensuel moyen par année d'ancienneté | ||
| Indemnité de licenciement — au-delà de 10 ans | 35% (années 6 à 10) puis 40% (au-delà de 10 ans) du salaire mensuel moyen par année | ||
| Licenciement abusif | Indemnisation : 3 à 9 mois de salaire brut · minimum 6 mois si > 5 ans d'ancienneté (Loi n° 2017-05, Art. 30) | ||
| Faute lourde | Rupture immédiate sans préavis ni indemnité de licenciement | ||
| Documents obligatoires en fin de contrat | Certificat de travail + solde de tout compte (incluant l'indemnité de licenciement, l'indemnité de préavis, les congés payés non pris) | ||
| Âge minimum / de retraite | 15 ans (travaux légers) / 60 ans (retraite légale) · retraite anticipée à 55 ans avec pénalité de 5% par année |
Remarque : à la rupture, le solde de tout compte (indemnité de licenciement + indemnité compensatrice de préavis + congés payés non pris) doit être versé à la fin du contrat par virement bancaire ou chèque. Source : Loi n° 2017-05 — Code du travail ; Convention collective générale du travail du Bénin.
05 · Congés et droits des salariés
Minimums légaux prévus par le Code du travail et les conventions collectives.
La loi fixe le plancher ; les contrats et conventions collectives peuvent y ajouter des dispositions. Voici les minimums légaux que vos provisions doivent respecter.
| Type de congé | Droit | Conditions clés | |
|---|---|---|---|
| Congé annuel payé | 2,5 jours ouvrables / mois = 30 jours ouvrables / an (ou 24 jours selon certaines conventions collectives) | S'accumule dès le 1er mois de service. Payé au taux normal. Période de référence : 1er janvier → 31 décembre. | |
| Congé d'ancienneté | Jours supplémentaires en fonction de l'ancienneté (ex. 1 jour supplémentaire tous les 5 ans, selon la convention collective) | S'ajoute au congé annuel de base. Conditions fixées par la convention collective applicable. | |
| Congé de maternité | 14 semaines (6 avant + 8 après l'accouchement) | 100% du salaire. Secteur privé : 50% employeur + 50% CNSS. Nécessite 6 mois de cotisations CNSS. Protection contre le licenciement pendant le congé. | |
| Congé de paternité | 3 jours ouvrables (« naissance au foyer ») | Payé à 100% par l'employeur. Garanti par les conventions collectives. Non explicitement prévu dans le Code du travail mais établi dans la pratique. | |
| Congé maladie | 6 à 12 mois selon l'ancienneté | Salaire maintenu pendant une période équivalente au préavis. Le contrat de travail est protégé. Certificat médical requis. | |
| Mariage (salarié) | 3 jours | Ne réduit pas le solde de congé annuel. | |
| Décès (conjoint / enfant / parent) | 3 jours | Ne réduit pas le solde de congé annuel. | |
| Naissance d'un enfant | 2 jours | Pour la naissance d'un enfant au sein du foyer. | |
| Mariage (enfant / frère ou sœur) | 1 jour | Ne réduit pas le solde de congé annuel. | |
| Décès (frère, sœur / beau-parent) | 2 jours | Ne réduit pas le solde de congé annuel. | |
| Pause allaitement | 1 heure / jour | Pour les mères salariées jusqu'à ce que l'enfant atteigne 15 mois. |
Remarque : Minimums légaux prévus par le Code du travail et les conventions collectives. Le congé exceptionnel pour événements familiaux ne réduit pas le solde de congé annuel. Source : Loi n° 2017-05 ; Convention Collective Générale du Travail du Bénin.
06 · Congés et droits des employés
Minimums légaux prévus par le Code du travail et les conventions collectives.
La loi fixe le plancher ; les contrats et conventions collectives peuvent l'améliorer. Voici les minimums légaux que vos accumulations doivent suivre.
| Type de congé | Droit | Conditions clés | |
|---|---|---|---|
| Congé annuel payé | 2,5 jours ouvrables / mois = 30 jours ouvrables / an (ou 24 jours selon certaines conventions collectives) | S'accumule dès le 1er mois de service. Payé au taux normal. Période de référence : 1er janvier → 31 décembre. | |
| Congé d'ancienneté | Jours supplémentaires selon l'ancienneté (ex. 1 jour supplémentaire par 5 ans, selon la convention collective) | S'ajoute au congé annuel de base. Conditions fixées par la convention collective applicable. | |
| Congé de maternité | 14 semaines (6 avant + 8 après l'accouchement) | 100% du salaire. Secteur privé : 50% employeur + 50% CNSS. Nécessite 6 mois de cotisations CNSS. Protection contre le licenciement pendant le congé. | |
| Congé de paternité | 3 jours ouvrables (« naissance au foyer ») | Payé à 100% par l'employeur. Garanti par les conventions collectives. Non explicitement prévu dans le Code du travail mais établi dans la pratique. | |
| Congé maladie | 6 à 12 mois selon l'ancienneté | Salaire maintenu pendant une période équivalente au délai de préavis. Le contrat de travail est protégé. Certificat médical requis. | |
| Mariage (employé) | 3 jours | Ne réduit pas le solde de congé annuel. | |
| Décès (conjoint / enfant / parent) | 3 jours | Ne réduit pas le solde de congé annuel. | |
| Naissance d'un enfant | 2 jours | Pour la naissance d'un enfant au sein du foyer. | |
| Mariage (enfant / frère ou sœur) | 1 jour | Ne réduit pas le solde de congé annuel. | |
| Décès (frère/sœur / beau-parent) | 2 jours | Ne réduit pas le solde de congé annuel. | |
| Pause allaitement | 1 heure / jour | Pour les mères qui travaillent jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de 15 mois. |
Remarque : Minimums légaux prévus par le Code du travail et les conventions collectives. Le congé exceptionnel pour événements familiaux ne réduit pas le solde de congé annuel. Source : Loi n° 2017-05 ; Convention Collective Générale du Travail du Bénin.
07 · Heures supplémentaires
Heures supplémentaires — Taux majorés
| Situation | Majoration | ||
|---|---|---|---|
| 41e à 48e heure / semaine (journée) | +12% du taux horaire normal | ||
| Au-delà de la 48e heure / semaine (journée) | +35% du taux horaire normal | ||
| Jour de repos (dimanche) et jours fériés (journée) | +50% du taux horaire normal | ||
| Jours ouvrables — heures de nuit (20:00–06:00) | +50% du taux horaire normal | ||
| Jours de repos et jours fériés — nuit (20:00–06:00) | +100% du taux horaire normal |
Remarque : la semaine de travail normale est de 40 heures. Les heures supplémentaires ne peuvent excéder 15 heures/semaine et 75 heures/trimestre (sauf autorisation de l'Inspection du Travail). Taux horaire normal = Salaire mensuel brut ÷ 173,33. Certaines conventions collectives ou accords d'entreprise peuvent prévoir des taux plus favorables. Source : Code du Travail du Bénin.
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Bulletins conformes
Cotisations, impôt sur le revenu et net à payer calculés et présentés sur un bulletin conçu pour les exigences locales.
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Les règles locales sont configurées nativement dans notre moteur, pas assemblées depuis des tiers — un système responsable, un contrat.
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La paie, en clair
Gérez-vous la paie sur votre propre moteur ?
Oui. Les règles légales sont configurées nativement dans notre propre moteur brut-à-net et maintenues par notre équipe panafricaine.
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