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Popay Payroll · Mali PopayPayroll
Paie & RH — Mali, gérées selon la loi locale.
Cotisations obligatoires, bulletins conformes, contrats et congés locaux — configurés selon la législation locale, dans notre propre moteur de paie.
Un seul moteur, toute l'Afrique. Les règles de paie sont configurées nativement dans notre propre moteur brut-à-net — suivies et tenues à jour par notre équipe panafricaine, sans agrégateurs tiers.
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ML · la paie sur tout le continent
Comprendre les RH au Mali
Tout ce que la paie au Mali exige d'un employeur — en un seul endroit.
La vision locale complète pour le Mali : cotisations légales et règles que notre moteur applique nativement — maintenues par notre équipe panafricaine de veille législative.
01 · At a glance
La paie au Mali, en chiffres
Les paramètres fixes à partir desquels débute chaque cycle de paie au Mali.
CAPITALE
Bamako
DEVISE
Franc CFA d'Afrique de l'Ouest (XOF, FCFA)
LANGUE OFFICIELLE
Français
AUTORITÉS STATUTAIRES
DGI — Direction Générale des Impôts (ITS / impôt sur le revenu) · INPS — Institut National de Prévoyance Sociale (sécurité sociale)
ANNÉE FISCALE
1er janvier – 31 décembre (année civile)
CYCLE DE PAIE
Mensuel
ÉCHÉANCE STATUTAIRE MENSUELLE
L'ITS est retenu mensuellement et déclaré avec la TVA et les autres taxes sur salaires. Les cotisations INPS sont versées avant le 15 de chaque mois pour les employeurs comptant ≥10 salariés, ou trimestriellement pour les employeurs comptant <10 salariés
SALAIRE MINIMUM
SMIG : 40 000 FCFA/mois (230,77 FCFA/heure),
Semaine de travail ordinaire
40 heures/semaine (régime général) ; jusqu'à 48 heures/semaine (2 352 heures/an) dans les exploitations agricoles
HEURES SUPPLÉMENTAIRES
Jours ouvrables : 10 % (41e–48e heure, jour) · 25 % (au-delà de la 48e heure, jour) · 50 % (nuit). Jours non ouvrables : 50 % (jour) · 100 % (nuit)
ÂGE MINIMUM DE TRAVAIL/ ÂGE DE DÉPART À LA RETRAITE
15 ans/ Secteur public : 58–65 ans ; secteur privé : 58–60 ans, avec prolongations possibles jusqu'à 62 ans. Une liquidation anticipée de la pension est possible sous certaines conditions.
PRINCIPALE LOI DU TRAVAIL
Code du Travail — Loi n° 2017-021 ; Code de la Sécurité Sociale (Loi n° 03-036, Loi n° 06-008)
02 · Obligations et cotisations légales
Cotisations sociales au Mali
Cotisations légales déclarées par l'employeur, chaque régime ayant son propre taux,
| Cotisation | Employeur | Salarié | Base & remarques |
|---|---|---|---|
| INPS — Vieillesse / retraite / invalidité | 6.4% | 3.6% | Pas de plafond. L'employeur cotise à hauteur de 3.4 pour la vieillesse/retraite et 2% pour l'invalidité |
| INPS — Prestations familiales | 8% | 0% | Pas de plafond |
| INPS — Accidents du travail / maladies professionnelles (ATMP) | 1–4% | 0% | Pas de plafond. Basé sur le risque |
| AMO — Assurance Maladie Obligatoire | 3.5% | 3.06% | Pas de plafond |
| CFE — Contribution Forfaitaire de l'Employeur | 3.5% | 0% | Prélèvement forfaitaire sur le salaire brut |
| ANPE — Agence Nationale Pour l'Emploi | 1% | 0% | |
| Taxe-logement | 1% | 0% |
INPS + AMO déclarées mensuellement ; ITS retenu à la source.
03 · Tranches d'imposition sur le revenu
Les tranches de l'ITS retenues pour la DGI
Au Mali, l'impôt sur le revenu des personnes physiques (Impôt Général sur le Revenu - IGR) est calculé en appliquant un barème progressif (0% à 40%) au revenu net imposable d'emploi après déduction des cotisations sociales obligatoires, des abattements forfaitaires pour frais professionnels, et des réductions pour charges de famille applicables.
Taux d'imposition sur le revenu annuel imposable
| Revenu annuel imposable | Taux d'imposition |
|---|---|
| 0 – 330 000 | 0% |
| 330 001 – 578 400 | 5% |
| 578 401 – 1 176 400 | 12% |
| 1 176 401 – 1 789 733 | 18% |
| 1 789 734 – 2 384 195 | 26% |
| 2 384 196 – 3 494 130 | 31% |
| Au-delà de 3 494 131 | 37% |
Réduction pour charges de famille appliquée à l'impôt brut
| Situation familiale | Réduction |
|---|---|
| Célibataire, divorcé(e) ou veuf(ve), sans personne à charge | 0% |
| Marié(e), sans personne à charge | 10% |
| Par enfant à charge, jusqu'au dixième | 2,5% |
04 · Contrats de travail et autres conditions
Les types de contrats et les formalités qui les encadrent
Types de contrats
Contrat à durée indéterminée (CDI) · Contrat à durée déterminée (CDD)
Préavis
8 jours (rémunération journalière/hebdomadaire) · 1 mois (rémunération mensuelle) · 2 mois (agents de maîtrise) · 3 mois (cadres/direction) ; aucun préavis requis en cas de faute lourde
Indemnité de licenciement (1 an d'ancienneté et plus)
20% par an pour les 5 premières années, 25% pour les années 6 à 10, et 30% au-delà, calculée sur la base de la rémunération mensuelle moyenne des 12 derniers mois. Les années partielles sont prises en compte. Non payable en cas de faute lourde.
Indemnité de services rendus (démission, 10 ans et plus)
Les travailleurs ayant au moins 10 ans de service continu ont droit à une indemnité de services rendus en cas de démission, calculée comme l'indemnité de licenciement.
Calculs de fin de contrat
L'indemnité de licenciement s'applique à tous les licenciements sauf en cas de faute lourde. Elle est calculée sur la base de la rémunération mensuelle moyenne des 12 derniers mois : 20% par an pour les 5 premières années, 25% pour les années 6 à 10, et 30% au-delà. Les années partielles sont prises en compte.
Prime de fin d'année
Décision discrétionnaire de la direction ; non obligatoire.
Prestation de retraite
Pension : 26% du salaire mensuel moyen des 8 dernières années de cotisation, augmentée de 2% pour chaque période supplémentaire de 12 mois au-delà de 10 ans de cotisations. Cotisations : 40% à la charge de l'employé et 60% à la charge de l'employeur.
05 · Congés et droits des salariés
Minimums légaux prévus par le Code du travail et les conventions collectives.
La loi fixe le plancher ; les contrats et les conventions collectives peuvent y ajouter. Voici les minimums légaux que vos accumulations doivent respecter.
Congé annuel
2,5 jours par mois (30 jours/an) après 12 mois de service. Des jours supplémentaires s'appliquent selon l'ancienneté, le nombre d'enfants et l'âge. Rémunéré à 1/12 de la rémunération perçue pendant la période de référence.
Congé maladie
Jusqu'à 6 mois sur présentation d'un certificat médical. Aucune condition d'ancienneté requise. La rémunération dépend de l'ancienneté et du délai de préavis. Les absences de courte durée sont payées au taux normal sur présentation d'un certificat médical.
Congé de maternité
14 semaines (6 semaines avant et 8 semaines après l'accouchement), prolongeable de 3 semaines en cas de maladie liée à la grossesse ou à l'accouchement. Aucune condition d'ancienneté requise.
Congé de paternité
3 jours pour la naissance d'un enfant viable, à prendre dans les 15 jours suivant la naissance, de manière consécutive ou séparée selon accord avec l'employeur. Aucune condition d'ancienneté requise.
Congé spécial/familial
Jusqu'à 10 jours pour des événements familiaux affectant directement le foyer du travailleur.
06 · Syndicats et conventions collectives
Les fédérations et le cadre qui façonnent la rémunération
Les syndicats affiliés négocient les grilles salariales et les cotisations syndicales que votre paie doit calculer, déduire et reverser. Une convention collective mal appliquée peut entraîner un litige devant la Cour compétente.
UNTM — Union Nationale des Travailleurs du Mali
La plus grande confédération nationale, avec 13 syndicats sectoriels. Partenaire de longue date dans les négociations au niveau sectoriel ; négocie les grilles salariales et les conventions collectives ayant un impact sur la paie.
CSTM — Confédération Syndicale des Travailleurs du Mali
La deuxième plus grande confédération nationale, comptant environ 14 fédérations nationales. Représente les travailleurs de multiples secteurs dans les négociations collectives ; affiliée à la ITUC
Paie africaine native — un partenaire responsable.
Bulletins conformes
Cotisations, impôt sur le revenu et net à payer calculés et présentés sur un bulletin conçu pour les exigences locales.
Notre propre moteur brut-à-net
Les règles locales sont configurées nativement dans notre moteur, pas assemblées depuis des tiers — un système responsable, un contrat.
Parlez à notre équipe paie panafricaine.
Parlez-nous de vos équipes et nous cartographierons vos options — paie, contrats et conformité locale — clairement et sans engagement.
La paie au Mali, expliquée
Gérez-vous la paie au Mali sur votre propre moteur ?
Oui. Les règles statutaires du Mali sont configurées nativement dans notre propre moteur brut-en-net et maintenues par notre équipe de législation panafricaine.
Pouvez-vous gérer les bulletins de paie et les congés localement ?
Oui — des bulletins de paie conformes et les congés statutaires font tous partie du service.
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