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Popay Payroll · Burkina Faso PopayPayroll
Paie & RH — Burkina Faso, gérées selon la loi locale.
Cotisations obligatoires, bulletins conformes, contrats et congés locaux — configurés selon la législation locale, dans notre propre moteur de paie.
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BF · la paie sur tout le continent
Comprendre les RH au Burkina Faso
Tout ce que la paie au Burkina Faso exige d'un employeur — en un seul endroit.
Le panorama local complet pour le Burkina Faso : cotisations obligatoires et règles que notre moteur exécute nativement — maintenu par notre équipe panafricaine de législation.
01 · At a glance
La paie au Burkina Faso, en chiffres
Les paramètres fixes dont part chaque calcul de paie au Burkina Faso.
Devise
Franc CFA d'Afrique de l'Ouest (XOF)
Administration fiscale
DGI — Direction Générale des Impôts
Année fiscale
1er janvier – 31 décembre (année civile)
Cycle de paie
Mensuel (le plus courant)
ANNÉE FISCALE (IMPÔT SUR LE REVENU)
1er janvier → 31 décembre (année civile)
CYCLE DE PAIE
Mensuel (salariés mensualisés) · Temps partiel : journalier, hebdomadaire ou bimensuel (intervalle maximal de 15 jours)
ÉCHÉANCE LÉGALE MENSUELLE
IUTS, CNSS & TPA : avant le 15 du mois suivant · Employeurs <20 salariés : CNSS trimestrielle · TPA régime simplifié : avant le 10 après la fin du trimestre · Déclaration annuelle des salaires : 31 janvier
SALAIRE MINIMUM (SMIG)
FCFA 45 000 / mois (environ FCFA 173,33 / heure) — s'applique à tous les salariés du secteur privé
Salaire minimum agricole (SMAG)
Environ 70–80 % du SMIG
Semaine de travail ordinaire
40 heures / semaine (8 heures / jour maximum) · plafond annuel : 2 400 heures
HEURES SUPPLÉMENTAIRES
Maximum 15 heures / semaine et 75 heures / trimestre · majorations de +15 % à +60 % (de jour) ; jusqu'à +120 % (de nuit, jour de repos / jour férié)
PRÉAVIS
8 jours ouvrables (< 6 mois) jusqu'à 3 mois (cadres/superviseurs > 5 ans)
ÂGE DE LA RETRAITE
Varie selon la catégorie : 56 ans (ouvriers) à 63 ans (médecins/enseignants-chercheurs)
PRINCIPALE LOI DU TRAVAIL
Code du Travail — Loi n° 028-2008/AN du 13 mai 2008
02 · Fiscalité, cotisations sociales & retraite
Cotisations sociales au Burkina Faso
Cotisations obligatoires déclarées par l'employeur, chaque régime ayant son propre taux,
| Régime | Employeur | Salarié | Base de calcul & notes |
|---|---|---|---|
| CNSS — Pension (vieillesse) | 8.5% | 5.5% | 800,000 XOF/month |
| CNSS — Prestations familiales | 6% | 0% | 800,000 XOF/month |
| CNSS — Accident du travail | 1.5% | 0% | 800,000 XOF/month |
| TPA — Taxe patronale d'apprentissageSur le salaire brut | 3% | 0% | Sans plafond |
| CARFO — pension des fonctionnairesS'applique aux fonctionnaires au lieu de la CNSS | 15.5% | 8% | 257,187 XOF/month |
| IUTS — impôt sur le revenu | Retenu à la source | Progressif | — |
Les taux reflètent le barème post-mars 2023 ; plafond CNSS relevé à 800 000 XOF/mois (contre 600 000).
03 · Tranches d'impôt sur le revenu
Les tranches d'impôt sur le revenu retenues par la DGI
L'IUTS du Burkina Faso est calculé de manière progressive sur la Base Nette Imposable (BNI), après déduction des cotisations sociales applicables, des exonérations, des déductions pour frais professionnels et des réductions pour charges familiales.
Tranches d'Impôt sur le Revenu (IUTS) - Mensuel
- 0 – 30 000 FCFA
- 0% (exonéré d'impôt)
- 30 001 – 50 000 FCFA
- 12,10%
- 50 001 – 80 000 FCFA
- 13,90%
- 80 001 – 120 000 FCFA
- 15,70%
- 120 001 – 170 000 FCFA
- 18,40%
- 170 001 – 250 000 FCFA
- 21,70%
- AU-DESSUS DE 250 000 FCFA
- 25%
Réduction IUTS pour Charges Familiales
- 1 Personne à charge
- 8%
- 2 Personnes à charge
- 10%
- 3 Personnes à charge
- 12%
- 4 Personnes à charge
- 14%
- 5 Personnes à charge
- 16%
- 6 Personnes à charge
- 18%
- 7 Personnes à charge
- 20%
Indemnités Partiellement Exonérées (Déduites de la Base Imposable de l'IUTS jusqu'à un Plafond)
- Indemnité de Logement
- 20% du salaire brut plafonné à 75 000 FCFA par mois
- Indemnité de Fonction
- 5% du salaire brut plafonné à 50 000 FCFA par mois
- Indemnité de Transport
- 5% du salaire brut plafonné à 30 000 FCFA par mois
04 · Contrats de travail & rupture
Les types de contrats et les formalités qui les encadrent
| Élément | Détail | ||
|---|---|---|---|
| Types de contrats | Contrat à durée indéterminée (CDI) · Contrat à durée déterminée (CDD — doit être déposé auprès de l'Inspection du travail dans les 15 jours suivant la signature) · Temps partiel | ||
| Temps de travail | 40 heures / semaine · 8 heures / jour maximum · Plafond annuel : 2 400 heures | ||
| Préavis — employés / ouvriers < 6 mois | 8 jours ouvrables | ||
| Préavis — employés / ouvriers 6 mois – 5 ans | 1 mois | ||
| Préavis — employés / ouvriers > 5 ans | 2 mois | ||
| Préavis — superviseurs / cadres < 1 an | 1 mois | ||
| Préavis — superviseurs / cadres 1–5 ans | 2 mois | ||
| Préavis — superviseurs / cadres > 5 ans | 3 mois | ||
| Indemnité compensatrice de préavis | Salaire + avantages qui auraient été perçus pendant la période de préavis non effectuée | ||
| Indemnité de licenciement — années 1 à 5 | 25 % du salaire brut mensuel moyen par année de service | ||
| Indemnité de licenciement — années 6 à 10 | 30 % du salaire brut mensuel moyen par année de service | ||
| Indemnité de licenciement — au-delà de 10 ans | 35 % du salaire brut mensuel moyen par année de service | ||
| Faute lourde | Aucun préavis ni indemnité de licenciement dus | ||
| Indemnité de congés non pris | (Salaire brut mensuel ÷ 26 jours ouvrables) × jours de congés restants · soumis à l'IUTS et à la CNSS | ||
| 13e mois au prorata | Portion acquise due à la rupture lorsque cela est requis par la convention collective sectorielle applicable |
Remarque : l'indemnité de licenciement est exonérée d'IUTS. L'indemnité compensatrice de préavis et l'indemnité de congés non pris sont soumises à l'IUTS et à la CNSS de manière habituelle. L'employeur doit consulter la convention collective sectorielle applicable, qui peut prévoir des droits supérieurs aux minimums du Code du travail. Source : Code du travail — Loi n° 028-2008/AN.
05 · Congés et droits des salariés
Les droits aux congés fixés par le Code du travail
La loi fixe le plancher ; les contrats et conventions collectives peuvent y ajouter. Voici les minimums légaux que vos accumulations doivent respecter.
| Type de congé | Droit | Conditions clés | |
|---|---|---|---|
| Congé annuel payé | 2,5 jours ouvrables / mois = 30 jours ouvrables / an | 100 % du salaire. Accumulation : (salaire brut mensuel ÷ 26) × jours restants. | |
| Congé de maternité | 14 semaines / 98 jours (6 prénatales + 8 postnatales) Prolongeable de 3 semaines en cas de complications médicales | 100 % du salaire. L'employeur verse le salaire intégral puis est remboursé par la CNSS jusqu'au plafond de FCFA 800 000. | |
| Congé de paternité | 3 jours ouvrables | 100 % du salaire, payé par l'employeur. | |
| Pause d'allaitement | 1 heure / jour pendant la première année après l'accouchement | Payée, comptée comme temps de travail. | |
| Congé maladie — < 1 an d'ancienneté | Jusqu'à 2 mois | 1 mois à 100 % + 1 mois à 50 %. | |
| Congé maladie — 1 à 5 ans d'ancienneté | Jusqu'à 4 mois | 1 mois à 100 % + 3 mois à 50 %. | |
| Congé maladie — 6 à 10 ans d'ancienneté | Jusqu'à 5 mois | 2 mois à 100 % + 3 mois à 50 %. | |
| Congé maladie — 11 à 15 ans d'ancienneté | Jusqu'à 6 mois | 3 mois à 100 % + 3 mois à 50 %. | |
| Congé maladie — > 15 ans d'ancienneté | Jusqu'à 8 mois | 4 mois à 100 % + 4 mois à 50 %. | |
| Mariage du salarié | Généralement 5 jours (selon la convention collective) | 100 % du salaire. | |
| Décès — membre de la famille directe | 3 jours | 100 % du salaire. |
Remarque : le congé de maladie doit être justifié par un certificat médical. Le contrat de travail est suspendu pendant la maladie et ne peut être résilié pendant la période de protection légale. Les conventions collectives sectorielles peuvent prévoir des droits plus favorables. Source : Code du travail — Loi n° 028-2008/AN.
06 · Heures supplémentaires
Heures supplémentaires et taux de majoration des jours fériés
| Situation | Majoration sur le taux horaire normal | ||
|---|---|---|---|
| Heures 41–48 / semaine (8 premières heures supplémentaires, de jour) | +15% | ||
| Heures au-delà de 48 / semaine (de jour) | +35% | ||
| Heures supplémentaires de nuit (22h00–05h00) | +50% | ||
| Jour de repos (dimanche / jour de repos désigné) — de jour | +60% | ||
| Jour férié — de jour | +60% | ||
| Travail un jour férié — de nuit (dimanche / jour férié) | +120% |
Remarque : Taux horaire normal = Salaire mensuel brut ÷ 173,33 heures. Les majorations de nuit et du dimanche / jour férié peuvent être cumulables lorsque le travail de nuit tombe un jour de repos ou un jour férié. Les heures supplémentaires dépassant 15 heures / semaine ou 75 heures / trimestre nécessitent une autorisation préalable de l'Inspection du Travail. La rémunération des heures supplémentaires est incluse dans la base de l'IUTS et de la CNSS. Source : Code du Travail — Loi n° 028-2008/AN.
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Bulletins conformes
Cotisations, impôt sur le revenu et net à payer calculés et présentés sur un bulletin conçu pour les exigences locales.
Notre propre moteur brut-à-net
Les règles locales sont configurées nativement dans notre moteur, pas assemblées depuis des tiers — un système responsable, un contrat.
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La paie, en clair
Gérez-vous la paie sur votre propre moteur ?
Oui. Les règles légales sont configurées nativement dans notre propre moteur brut-à-net et maintenues par notre équipe panafricaine.
Gérez-vous les contrats et bulletins localement ?
Oui — bulletins conformes, contrats de travail locaux et congés légaux font partie du service.
