Eén pan-Afrikaans team
Eén pan-Afrikaans payroll team configureert en draait uw loon — consistente service, waar uw mensen ook zijn.
Popay Payroll · Burkina Faso PopayPayroll
Loon & HR — Burkina Faso, lokaal correct geregeld.
Wettelijke bijdragen, conforme loonstroken, lokale contracten en verlof — geconfigureerd volgens de lokale wetgeving in onze eigen engine.
Eén engine, heel Afrika. De loonregels draaien native in onze eigen bruto-netto engine — bewaakt en up-to-date gehouden door ons pan-Afrikaanse team, niet samengesteld uit externe bronnen.
Praat met ons Afrikaanse payroll team Vrijblijvend — een concreet gesprek over uw team.
BF
BF · loon over het hele continent
Begrijp HR in Burkina Faso
Alles wat de loonadministratie van Burkina Faso van een werkgever vraagt — op één plek.
Het volledige lokale beeld voor Burkina Faso: wettelijke bijdragen en de regels die onze engine native uitvoert — onderhouden door ons pan-Afrikaanse wetgevingsteam.
01 · At a glance
Payroll van Burkina Faso, in cijfers
De vaste parameters waarmee elke loonadministratie in Burkina Faso begint.
HOOFDSTAD
Ouagadougou
VALUTA
West-Afrikaanse CFA-frank (XOF / FCFA)
OFFICIËLE TAAL
Frans
WETTELIJKE INSTANTIES
DGI — Direction Générale des Impôts · Sociale zekerheid: CNSS — Caisse Nationale de Sécurité Sociale · Ambtenaren: CARFO
BELASTINGJAAR (INKOMSTEN)
1 januari → 31 december (kalenderjaar)
LOONCYCLUS
Maandelijks (voor maandloners) · Deeltijd: dagelijks, wekelijks of tweewekelijks (interval van max. 15 dagen)
MAANDELIJKSE WETTELIJKE UITERSTE DATUM
IUTS, CNSS & TPA: uiterlijk de 15e van de volgende maand · Werkgevers met <20 werknemers: driemaandelijkse CNSS · Vereenvoudigde regeling TPA: uiterlijk de 10e na afloop van het kwartaal · Jaarlijkse loonaangifte: 31 januari
MINIMUMLOON (SMIG)
FCFA 45.000 / maand (ca. FCFA 173,33 / uur) — geldt voor alle werknemers in de private sector
Minimumloon landbouw (SMAG)
Circa 70–80% van het SMIG
Normale werkweek
40 uur / week (max. 8 uur / dag) · jaarlijks plafond: 2.400 uur
OVERWERK
Max. 15 uur / week en 75 uur / kwartaal · toeslagen van +15% tot +60% (overdag); tot +120% (nacht op rustdag / feestdag)
OPZEGTERMIJN
8 werkdagen (< 6 maanden) tot 3 maanden (leidinggevenden/managers > 5 jaar)
PENSIOENLEEFTIJD
Varieert per categorie: 56 jaar (arbeiders) tot 63 jaar (artsen/docenten)
BELANGRIJKSTE ARBEIDSWET
Arbeidswetboek — Wet nr. 028-2008/AN van 13 mei 2008
02 · Wettelijke verplichtingen & bijdragen
Sociale bijdragen in Burkina Faso
Wettelijke bijdragen aangegeven door de werkgever, elk stelsel met zijn eigen tarief,
| Bijdrage | Werkgever | Werknemer | Grondslag & plafonds |
|---|---|---|---|
| CNSS — Ouderdomspensioen (vieillesse) | 8.5% | 5.5% | Brutosalaris, begrensd op FCFA 800.000 / maand |
| CNSS — Gezinsuitkeringen (prestations familiales) | 6% | 0% | Brutosalaris, begrensd op FCFA 800.000 / maand |
| CNSS — Beroepsrisico's (risques professionnels) | 1.5% | 0% | Brutosalaris, geen plafond |
| TPA — Werkgeversbelasting voor leerlingwezen (Taxe patronale d'apprentissage) | 3% | 0% | Alle brutovergoeding, geen plafond |
| FSP — Solidariteitsfonds voor de Vrede | 1% | Nettosalaris (na aftrek van werknemersdeel CNSS) | |
| CARFO — Pensioen (alleen ambtenaren) | 12% - 14% | 8% | Alleen van toepassing op ambtenaren en overheidspersoneel |
Opmerking: CNSS-bijdragen zijn gebaseerd op het brutosalaris (basissalaris + premies + toelagen + voordelen in natura + overuren). Uitgesloten: terugbetalingen van werkelijke beroepskosten, door CNSS uitbetaalde gezinsuitkeringen, ontslagvergoedingen, pensioenvergoedingen, dagelijkse CNSS-uitkeringen. CNSS moet uiterlijk op de 15e van de volgende maand worden betaald (werkgevers met ≥20 werknemers); driemaandelijks voor <20 werknemers. NGO's en non-profitorganisaties zijn vrijgesteld van TPA op voorwaarde dat zij hun non-profitdoel strikt naleven. Ambtenaren vallen onder CARFO, niet onder CNSS. Bron: CNSS Burkina Faso; CGI Burkina Faso.
03 · Belastingschijven inkomstenbelasting
De ingehouden belastingschijven voor de DGI
De IUTS van Burkina Faso wordt progressief berekend op de Netto Belastbare Basis (NTB), na toepasselijke socialezekerheidsbijdragen, vrijstellingen, aftrek van beroepskosten en verminderingen voor gezinslasten.
Belastingschijven inkomstenbelasting (IUTS) - Maandelijks
- 0 – 30.000 FCFA
- 0% (belastingvrij)
- 30.001 – 50.000 FCFA
- 12,10%
- 50.001 – 80.000 FCFA
- 13,90%
- 80.001 – 120.000 FCFA
- 15,70%
- 120.001 – 170.000 FCFA
- 18,40%
- 170.001 – 250.000 FCFA
- 21,70%
- BOVEN 250.000 FCFA
- 25%
IUTS-vermindering voor gezinslasten
- 1 persoon ten laste
- 8%
- 2 personen ten laste
- 10%
- 3 personen ten laste
- 12%
- 4 personen ten laste
- 14%
- 5 personen ten laste
- 16%
- 6 personen ten laste
- 18%
- 7 personen ten laste
- 20%
Gedeeltelijk vrijgestelde toelagen (afgetrokken van de IUTS-belastbare basis tot aan het plafond)
- Huisvestingstoelage
- 20% van het brutosalaris met een maximum van 75.000 FCFA per maand
- Functietoelage
- 5% van het brutosalaris met een maximum van 50.000 FCFA per maand
- Vervoerstoelage
- 5% van het brutosalaris met een maximum van 30.000 FCFA per maand
04 · Arbeidsovereenkomsten & beëindiging
De contracttypes en de formaliteiten die eraan verbonden zijn
| Item | Detail | ||
|---|---|---|---|
| Contracttypes | Contract van onbepaalde duur (CDI) · Contract van bepaalde duur (CDD — moet binnen 15 dagen na ondertekening worden ingediend bij de Arbeidsinspectie) · Deeltijds | ||
| Werkuren | 40 uur / week · maximaal 8 uur / dag · Jaarlijks plafond: 2.400 uur | ||
| Opzegtermijn — werknemers / arbeiders < 6 maanden | 8 werkdagen | ||
| Opzegtermijn — werknemers / arbeiders 6 maanden – 5 jaar | 1 maand | ||
| Opzegtermijn — werknemers / arbeiders > 5 jaar | 2 maanden | ||
| Opzegtermijn — leidinggevenden / kaderpersoneel < 1 jaar | 1 maand | ||
| Opzegtermijn — leidinggevenden / kaderpersoneel 1–5 jaar | 2 maanden | ||
| Opzegtermijn — leidinggevenden / kaderpersoneel > 5 jaar | 3 maanden | ||
| Vervangende opzegvergoeding | Loon + voordelen die tijdens de niet-uitgevoerde opzegtermijn zouden zijn verdiend | ||
| Ontslagvergoeding — jaar 1–5 | 25% van het gemiddelde maandelijkse brutoloon per dienstjaar | ||
| Ontslagvergoeding — jaar 6–10 | 30% van het gemiddelde maandelijkse brutoloon per dienstjaar | ||
| Ontslagvergoeding — na 10 jaar | 35% van het gemiddelde maandelijkse brutoloon per dienstjaar | ||
| Zware fout (faute lourde) | Geen opzegtermijn en geen ontslagvergoeding verschuldigd | ||
| Uitstaande verlofvergoeding | (Maandelijks brutoloon ÷ 26 werkdagen) × uitstaande verlofdagen · onderworpen aan IUTS en CNSS | ||
| Pro rata 13e maand | Opgebouwd gedeelte verschuldigd bij beëindiging indien vereist onder de toepasselijke sectorale collectieve arbeidsovereenkomst |
Opmerking: Ontslagvergoeding is vrijgesteld van IUTS. Vervangende opzegvergoeding en uitstaande verlofvergoeding zijn op de gebruikelijke wijze onderworpen aan IUTS en CNSS. De werkgever moet de toepasselijke sectorale collectieve arbeidsovereenkomst raadplegen, die rechten kan toekennen die de minimumnormen van het Arbeidswetboek overschrijden. Bron: Arbeidswetboek — Wet nr. 028-2008/AN.
05 · Verlof & werknemersrechten
De verlofrechten vastgesteld door het Arbeidswetboek
De wet stelt het minimum vast; contracten en collectieve overeenkomsten kunnen hier bovenop komen. Hieronder staan de wettelijke minima die uw opbouw moet volgen.
| Verloftype | Recht | Belangrijkste voorwaarden | |
|---|---|---|---|
| Jaarlijks betaald verlof | 2,5 werkdagen / maand = 30 werkdagen / jaar | 100% salaris. Opbouw: (bruto maandloon ÷ 26) × resterende dagen. | |
| Zwangerschapsverlof | 14 weken / 98 dagen (6 prenataal + 8 postnataal) Verlengbaar met 3 weken bij medische complicaties | 100% salaris. Werkgever betaalt het volledige salaris en wordt vervolgens terugbetaald door CNSS tot het plafond van FCFA 800.000. | |
| Vaderschapsverlof | 3 werkdagen | 100% salaris, betaald door werkgever. | |
| Zoogpauze | 1 uur / dag gedurende het eerste jaar na de bevalling | Betaald, telt mee als werktijd. | |
| Ziekteverlof — < 1 jaar dienstverband | Tot 2 maanden | 1 maand op 100% + 1 maand op 50%. | |
| Ziekteverlof — 1–5 jaar dienstverband | Tot 4 maanden | 1 maand op 100% + 3 maanden op 50%. | |
| Ziekteverlof — 6–10 jaar dienstverband | Tot 5 maanden | 2 maanden op 100% + 3 maanden op 50%. | |
| Ziekteverlof — 11–15 jaar dienstverband | Tot 6 maanden | 3 maanden op 100% + 3 maanden op 50%. | |
| Ziekteverlof — > 15 jaar dienstverband | Tot 8 maanden | 4 maanden op 100% + 4 maanden op 50%. | |
| Huwelijk van werknemer | Doorgaans 5 dagen (volgens collectieve overeenkomst) | 100% salaris. | |
| Overlijden — direct familielid | 3 dagen | 100% salaris. |
Let op: Ziekteverlof moet worden onderbouwd met een medisch attest. De arbeidsovereenkomst wordt tijdens ziekte opgeschort en mag niet worden beëindigd tijdens de wettelijke beschermingsperiode. Sectorale collectieve overeenkomsten kunnen gunstigere rechten bieden. Bron: Arbeidswetboek — Wet Nr. 028-2008/AN.
06 · Overuren
Toeslagpercentages voor overuren en feestdagen
| Situatie | Toeslag op het normale uurloon | ||
|---|---|---|---|
| Uren 41–48 / week (eerste 8 overuren, overdag) | +15% | ||
| Uren boven 48 / week (overdag) | +35% | ||
| Nachtelijke overuren (22:00–05:00) | +50% | ||
| Rustdag (zondag / aangewezen vrije dag) — overdag | +60% | ||
| Feestdag — overdag | +60% | ||
| Werk op feestdag — 's nachts (zondag / feestdag) | +120% |
Opmerking: Normaal uurloon = Bruto maandsalaris ÷ 173,33 uur. Nacht- en zondag-/feestdagtoeslagen kunnen cumulatief zijn wanneer nachtwerk samenvalt met een rustdag of feestdag. Overuren die 15 uur/week of 75 uur/kwartaal overschrijden, vereisen voorafgaande toestemming van de Arbeidsinspectie. De vergoeding voor overuren is inbegrepen in de IUTS- en CNSS-grondslag. Bron: Arbeidswetboek — Wet nr. 028-2008/AN.
Native Afrikaanse loonadministratie — één aanspreekbare partner.
Conforme loonstroken
Bijdragen, loonheffing en nettoloon berekend en gepresenteerd op een loonstrook gebouwd voor lokale eisen.
Onze eigen bruto-netto engine
Lokale regels zijn native in onze engine geconfigureerd, niet samengesteld uit derden — één aanspreekbaar systeem, één contract.
Praat met ons pan-Afrikaanse payroll team.
Vertel ons over uw team en we brengen uw opties in kaart — loon, contracten en lokale compliance — helder en vrijblijvend.
Loon, beantwoord
Draait u loon op uw eigen engine?
Ja. De wettelijke regels zijn native in onze eigen bruto-netto engine geconfigureerd en onderhouden door ons pan-Afrikaanse team.
Regelt u contracten en loonstroken lokaal?
Ja — conforme loonstroken, lokale arbeidscontracten en wettelijk verlof horen bij de service.
