Eén pan-Afrikaans team
Eén pan-Afrikaans payroll team configureert en draait uw loon — consistente service, waar uw mensen ook zijn.
Popay Payroll · Mali PopayPayroll
Loon & HR — Mali, lokaal correct geregeld.
Wettelijke bijdragen, conforme loonstroken, lokale contracten en verlof — geconfigureerd volgens de lokale wetgeving in onze eigen engine.
Eén engine, heel Afrika. De loonregels draaien native in onze eigen bruto-netto engine — bewaakt en up-to-date gehouden door ons pan-Afrikaanse team, niet samengesteld uit externe bronnen.
Praat met ons Afrikaanse payroll team Vrijblijvend — een concreet gesprek over uw team.
ML
ML · loon over het hele continent
Begrijp HR in Mali
Alles wat de loonadministratie in Mali van een werkgever vraagt — op één plek.
Het volledige lokale beeld voor Mali: wettelijke bijdragen en de regels die onze engine native uitvoert — onderhouden door ons Pan-Afrikaans wetgevingsteam.
01 · At a glance
Loonadministratie Mali, in cijfers
De vaste parameters waarmee elke loonadministratie in Mali begint.
HOOFDSTAD
Bamako
VALUTA
West-Afrikaanse CFA-frank (XOF, FCFA)
OFFICIËLE TAAL
Frans
WETTELIJKE INSTANTIES
DGI — Direction Générale des Impôts (ITS / inkomstenbelasting) · INPS — Institut National de Prévoyance Sociale (sociale zekerheid)
BELASTINGJAAR INKOMSTENBELASTING
1 januari – 31 december (kalenderjaar)
LOONCYCLUS
Maandelijks
MAANDELIJKSE WETTELIJKE TERMIJN
ITS wordt maandelijks ingehouden en aangegeven samen met btw en andere loonbelastingen. INPS-bijdragen worden betaald vóór de 15e van elke maand voor werkgevers met ≥10 werknemers, of per kwartaal voor werkgevers met <10 werknemers
MINIMUMLOON
SMIG: 40.000 FCFA/maand (230,77 FCFA/uur),
Gewone werkweek
40 uur/week (algemeen); tot 48 uur/week (2.352 uur/jaar) in landbouwactiviteiten
OVERWERK
Werkdagen: 10% (41e–48e uur, dag) · 25% (na het 48e uur, dag) · 50% (nacht). Niet-werkdagen: 50% (dag) · 100% (nacht)
MINIMUMLEEFTIJD VOOR WERK/ PENSIOENLEEFTIJD
15 jaar/ Publieke sector: 58–65 jaar; private sector: 58–60 jaar, met mogelijke verlengingen tot 62 jaar. Vervroegde pensioenuitkering is mogelijk onder specifieke voorwaarden.
BELANGRIJKSTE ARBEIDSWETGEVING
Arbeidswetboek — Wet nr. 2017-021; Wetboek Sociale Zekerheid (Wet nr. 03-036, Wet nr. 06-008)
02 · Wettelijke verplichtingen & bijdragen
Sociale bijdragen in Mali
Wettelijke bijdragen aangegeven door de werkgever, elke regeling met zijn eigen tarief,
| Bijdrage | Werkgever | Werknemer | Basis & opmerkingen |
|---|---|---|---|
| INPS — Ouderdom/ pensioen/ invaliditeit | 6.4% | 3.6% | Geen plafond. Werkgever draagt 3.4 bij voor ouderdom/pensioen en 2% voor invaliditeit |
| INPS — Gezinsbijslagen | 8% | 0% | Geen plafond |
| INPS — Arbeidsongevallen / beroepsziekten (ATMP) | 1–4% | 0% | Geen plafond. Risicogebaseerd |
| AMO — Verplichte Ziekteverzekering | 3.5% | 3.06% | Geen plafond |
| CFE — Forfaitaire Werkgeversbijdrage | 3.5% | 0% | Vaste heffing op brutoloon |
| ANPE — Nationaal Agentschap voor Werkgelegenheid | 1% | 0% | |
| Huisvestingsbelasting | 1% | 0% |
03 · Belastingschijven inkomstenbelasting
De ITS-schijven ingehouden voor DGI
In Mali wordt de personenbelasting (Impôt Général sur le Revenu - IGR) berekend door een progressief tarief (0% tot 40%) toe te passen op het netto belastbare arbeidsinkomen, na aftrek van verplichte socialezekerheidsbijdragen, standaard forfaitaire beroepskosten en toepasselijke verminderingen voor gezinslasten.
Belastingtarieven op jaarlijks belastbaar inkomen
| Jaarlijks belastbaar inkomen | Belastingtarief |
|---|---|
| 0 – 330.000 | 0% |
| 330.001 – 578.400 | 5% |
| 578.401 – 1.176.400 | 12% |
| 1.176.401 – 1.789.733 | 18% |
| 1.789.734 – 2.384.195 | 26% |
| 2.384.196 – 3.494.130 | 31% |
| Boven 3.494.131 | 37% |
Vermindering voor gezinslasten toegepast op de bruto belasting
| Gezinssituatie | Vermindering |
|---|---|
| Alleenstaand, gescheiden of weduwe/weduwnaar, zonder personen ten laste | 0% |
| Gehuwd, zonder personen ten laste | 10% |
| Per kind ten laste, tot het tiende | 2,5% |
04 · Arbeidsovereenkomsten & andere voorwaarden
De contracttypes en de formaliteiten die eraan verbonden zijn
Contracttypes
Overeenkomst voor onbepaalde duur (CDI) · Overeenkomst voor bepaalde duur (CDD)
Opzegtermijn
8 dagen (dagelijks/wekelijks betaald) · 1 maand (maandelijks betaald) · 2 maanden (toezichthouders) · 3 maanden (kaderleden/management); niet vereist bij ernstig wangedrag
Ontslagvergoeding (1+ jaar dienst)
20% per jaar voor de eerste 5 jaar, 25% voor de jaren 6–10, en 30% daarna, gebaseerd op het gemiddelde maandloon over de voorgaande 12 maanden. Gedeeltelijke jaren tellen mee. Niet verschuldigd bij ernstig wangedrag.
Vergoeding voor bewezen diensten (ontslagname, 10+ jaar)
Werknemers met minstens 10 jaar onafgebroken dienst hebben bij ontslagname recht op een dienstvergoeding, berekend zoals de ontslagvergoeding.
Berekeningen bij beëindiging
Ontslagvergoeding wegens overtolligheid geldt voor alle ontslagen behalve ernstig wangedrag. Ze is gebaseerd op het gemiddelde maandloon over de voorgaande 12 maanden: 20% per jaar voor de eerste 5 jaar, 25% voor de jaren 6–10, en 30% daarna. Gedeeltelijke jaren tellen mee.
Eindejaarsbonus
Discretionaire beslissing van het management; niet wettelijk verplicht.
Pensioenuitkering
Pensioen: 26% van het gemiddelde maandsalaris over de laatste 8 bijdragejaren, verhoogd met 2% voor elke extra periode van 12 maanden na 10 jaar bijdragen. Bijdragen: 40% betaald door de werknemer en 60% door de werkgever.
05 · Verlof & werknemersrechten
Wettelijke minimums onder het Arbeidswetboek en collectieve arbeidsovereenkomsten.
De wet stelt de ondergrens vast; contracten en collectieve arbeidsovereenkomsten kunnen hier bovenop komen. Hieronder vindt u de wettelijke minimums waarmee uw opbouwberekeningen rekening moeten houden.
Jaarlijks verlof
2,5 dagen per maand (30 dagen/jaar) na 12 maanden dienstverband. Extra dagen gelden op basis van anciënniteit, aantal kinderen en leeftijd. Uitbetaald tegen 1/12 van de verdiende bezoldiging tijdens de referentieperiode.
Ziekteverlof
Tot 6 maanden met een medisch attest. Geen minimale diensttijd vereist. Uitbetaling hangt af van de diensttijd en de opzegtermijn. Korte afwezigheden worden tegen het normale tarief uitbetaald met een medisch attest.
Zwangerschapsverlof
14 weken (6 weken vóór en 8 weken na de bevalling), met een verlenging van 3 weken mogelijk bij ziekte gerelateerd aan zwangerschap of bevalling. Geen minimale diensttijd vereist.
Vaderschapsverlof
3 dagen voor de geboorte van een levensvatbaar kind, op te nemen binnen 15 dagen na de geboorte, aaneensluitend of gespreid in overleg met de werkgever. Geen minimale diensttijd vereist.
Bijzonder/familieverlof
Tot 10 dagen voor familiegebeurtenissen die rechtstreeks invloed hebben op het huishouden van de werknemer.
06 · Vakbonden & collectieve overeenkomsten
De federaties en het kader die de lonen bepalen
Aangesloten vakbonden onderhandelen over loonschalen en vakbondscontributies die uw loonadministratie moet berekenen, inhouden en afdragen. Een slecht toegepaste collectieve overeenkomst kan leiden tot een geschil voor de bevoegde rechtbank.
UNTM — Union Nationale des Travailleurs du Mali
De grootste nationale confederatie, met 13 sectorale vakbonden. Langdurige partner bij sectorale onderhandelingen; onderhandelt over loonschalen en collectieve overeenkomsten die invloed hebben op de loonadministratie.
CSTM — Confédération Syndicale des Travailleurs du Mali
De op een na grootste nationale confederatie met ongeveer 14 nationale federaties. Vertegenwoordigt werknemers uit meerdere sectoren bij collectieve onderhandelingen; aangesloten bij het ITUC
Native Afrikaanse loonadministratie — één aanspreekbare partner.
Conforme loonstroken
Bijdragen, loonheffing en nettoloon berekend en gepresenteerd op een loonstrook gebouwd voor lokale eisen.
Onze eigen bruto-netto engine
Lokale regels zijn native in onze engine geconfigureerd, niet samengesteld uit derden — één aanspreekbaar systeem, één contract.
Praat met ons pan-Afrikaanse payroll team.
Vertel ons over uw team en we brengen uw opties in kaart — loon, contracten en lokale compliance — helder en vrijblijvend.
Loonverwerking in Mali, uitgelegd
Draait u de loonadministratie van Mali op uw eigen systeem?
Ja. De wettelijke regels van Mali zijn native geconfigureerd in onze eigen bruto-naar-netto-engine en worden onderhouden door ons pan-Afrikaanse wetgevingsteam.
Kunt u loonstroken en verlof lokaal afhandelen?
Ja — conforme loonstroken en wettelijk verlof maken allemaal deel uit van de dienstverlening.
Popay payroll in heel Afrika
Ontdek payroll & HR in nabije markten — of bekijk alle landen die we dekken.
