Eén pan-Afrikaans team
Eén pan-Afrikaans payroll team configureert en draait uw loon — consistente service, waar uw mensen ook zijn.
Popay Payroll · Benin PopayPayroll
Loon & HR — Benin, lokaal correct geregeld.
Wettelijke bijdragen, conforme loonstroken, lokale contracten en verlof — geconfigureerd volgens de lokale wetgeving in onze eigen engine.
Eén engine, heel Afrika. De loonregels draaien native in onze eigen bruto-netto engine — bewaakt en up-to-date gehouden door ons pan-Afrikaanse team, niet samengesteld uit externe bronnen.
Praat met ons Afrikaanse payroll team Vrijblijvend — een concreet gesprek over uw team.
BJ
BJ · loon over het hele continent
HR in Benin begrijpen
Alles wat de loonadministratie van Benin van een werkgever vraagt — op één plek.
Het volledige lokale beeld voor Benin: wettelijke bijdragen en de regels die onze engine native uitvoert — onderhouden door ons pan-Afrikaanse wetgevingsteam.
01 · At a glance
Loonadministratie in Benin, in cijfers
De vaste parameters waarmee elke loonadministratie in Benin begint.
HOOFDSTAD
Cotonou (regeringszetel) · Porto-Novo (officiële hoofdstad)
VALUTA
West-Afrikaanse CFA-frank (XOF / FCFA)
OFFICIËLE TAAL
Frans
WETTELIJKE INSTANTIES
DGID — Direction Générale des Impôts et des Domaines · Sociale zekerheid: CNSS — Caisse Nationale de Sécurité Sociale
BELASTINGJAAR INKOMSTEN
1 januari → 31 december (kalenderjaar)
LOONCYCLUS
Maandelijks
MAANDELIJKSE WETTELIJKE TERMIJN
ITS (loonbelasting) & VPS (werkgeversheffing op loon): vóór de 10e van de volgende maand · CNSS-bijdragen: vóór de 15e van de volgende maand (maandelijks) of per kwartaal, afhankelijk van de omvang van het personeelsbestand
MINIMUMLOON (SMIG)
FCFA 52.000 / maand (van kracht sinds 1 januari 2023) — geldt voor alle private en semipublieke sectoren
Gewone werkweek
40 uur / week (8 uur / dag)
OVERWERK
Max 15 uur / week en 75 uur / kwartaal · toeslagen van +12% tot +100% afhankelijk van tijdstip
OPZEGTERMIJN
Trapsgewijs per categorie: 15 dagen (uurloner) → 3 maanden (kaderpersoneel)
MINIMUMLEEFTIJD OM TE WERKEN / PENSIOENLEEFTIJD
15 jaar (licht werk) / 60 jaar (wettelijke pensioenleeftijd) · vervroegd pensioen mogelijk vanaf 55 jaar met een korting van 5% per jaar vervroeging
BELANGRIJKSTE ARBEIDSWET
Wet nr. 2017-05 — Arbeidswetboek van de Republiek Benin
02 · Wettelijke verplichtingen & bijdragen
Sociale bijdragen in Benin
Wettelijke bijdragen aangegeven door de werkgever, elk stelsel met zijn eigen tarief,
| Bijdrage | Werkgever | Werknemer | Grondslag & plafonds |
|---|---|---|---|
| CNSS Pensioen (ouderdom / invaliditeit / overlijden) | 6,4% | 3,6% | Op brutosalaris. Totaal: 10%. CNSS-plafond: FCFA 52.000 / maand. |
| Gezinstoelagen | 9% | 0% | Op brutosalaris. Alleen werkgeverskosten. |
| Beroepsrisico's (arbeidsongevallen)Sectorafhankelijk tarief | 1% tot 4% | 0% | Variabel tarief afhankelijk van de risicoclassificatie van de bedrijfsactiviteit. Alleen werkgeverskosten. |
| Werkgeversheffing op loon (VPS / TFP) | 4% tot 8% | 0% | Fiscale belasting op brutolonen. Tarief vastgesteld door jaarlijkse financieringswetten. Ook van toepassing op NGO's en verenigingen. |
Opmerking: CNSS-bijdragen worden berekend op het brutosalaris (basissalaris + salarisgebonden bonussen en toelagen), exclusief onkostenvergoedingen (vervoer, gerechtvaardigde beroepskosten, wettelijke gezinstoelagen). CNSS-bijdrageplafond: FCFA 52.000 / maand. Bron: CNSS Benin; Wetboek Sociale Zekerheid (Wet nr. 98-019); Algemeen Belastingwetboek (CGI) Benin.
03 · Inkomstenbelastingschijven (PAYE)
De ingehouden PAYE-schijven voor DGID
De belasting wordt berekend door de progressieve ITS-schijven toe te passen op het netto belastbaar inkomen (brutoloon − werknemersbijdragen CNSS).
PAYE-belastingschijven — ITS (Maandelijks)
- 0 – 60.000 FCFA
- 0% (belastingvrij)
- 60.001 – 150.000 FCFA
- 10%
- 150.001 – 250.000 FCFA
- 15%
- 250.001 – 500.000 FCFA
- 19%
- BOVEN 500.000 FCFA
- 30%
04 · Arbeidsovereenkomsten & beëindiging
De contracttypes en de formaliteiten die deze omkaderen
| Onderdeel | Detail | ||
|---|---|---|---|
| Contracttypes | Onbepaalde tijd (CDI) · Bepaalde tijd (CDD) · Deeltijd (≥20% minder dan wettelijke uren; schriftelijk contract verplicht) | ||
| Gewone arbeidsuren | 40 uur / week (8 uur / dag) | ||
| Opzegtermijn — per uur betaalde werknemers | 15 dagen | ||
| Opzegtermijn — maandelijks betaalde werknemers & arbeiders | 1 maand | ||
| Opzegtermijn — toezichthouders & technici | 2 maanden | ||
| Opzegtermijn — leidinggevenden, kaderleden & gelijkgestelden | 3 maanden | ||
| Vervangende opzegvergoeding | Gelijk aan de vergoeding (basisloon + voordelen in natura) die zou zijn verdiend tijdens de niet-gewerkte opzegperiode | ||
| Ontslagvergoeding — 1–5 jaar dienst | 25% van het gemiddelde maandloon per dienstjaar | ||
| Ontslagvergoeding — 6–10 jaar dienst | 30% van het gemiddelde maandloon per dienstjaar | ||
| Ontslagvergoeding — meer dan 10 jaar dienst | 35% (jaren 6–10) daarna 40% (na 10 jaar) van het gemiddelde maandloon per jaar | ||
| Onrechtmatig ontslag | Vergoeding: 3 tot 9 maanden bruto salaris · minimum 6 maanden bij > 5 jaar dienst (Wet nr. 2017-05, Art. 30) | ||
| Zware fout | Onmiddellijke beëindiging zonder opzegging of ontslagvergoeding | ||
| Verplichte documenten bij einde contract | Werkgetuigschrift + eindafrekening (inclusief ontslagvergoeding, opzegvergoeding, opgebouwd niet-opgenomen verlof) | ||
| Minimum- / pensioenleeftijd | 15 jaar (licht werk) / 60 jaar (wettelijke pensioenleeftijd) · vervroegd pensioen op 55 jaar met een korting van 5% per jaar |
Opmerking: Bij beëindiging moet de volledige eindafrekening (ontslagvergoeding + vervangende opzegvergoeding + opgebouwd niet-opgenomen verlof) aan het einde van het contract worden betaald via bankoverschrijving of cheque. Bron: Wet nr. 2017-05 — Arbeidswetboek; Algemene Collectieve Arbeidsovereenkomst van Benin.
05 · Verlof & werknemersrechten
Wettelijke minimums volgens het Arbeidswetboek en collectieve arbeidsovereenkomsten.
De wet stelt de ondergrens vast; contracten en collectieve arbeidsovereenkomsten kunnen daar bovenop komen. Hieronder vindt u de wettelijke minimums die uw opbouwberekeningen moeten volgen.
| Verloftype | Recht | Belangrijkste voorwaarden | |
|---|---|---|---|
| Jaarlijks betaald verlof | 2,5 werkdagen / maand = 30 werkdagen / jaar (of 24 dagen volgens sommige collectieve arbeidsovereenkomsten) | Wordt opgebouwd vanaf de 1e maand dienstverband. Betaald tegen het normale tarief. Referentieperiode: 1 jan → 31 dec. | |
| Anciënniteitsverlof | Extra dagen op basis van diensttijd (bijv. 1 extra dag per 5 jaar, volgens collectieve arbeidsovereenkomst) | Komt bovenop het basis jaarlijks verlof. Voorwaarden vastgesteld door de toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst. | |
| Zwangerschapsverlof | 14 weken (6 vóór + 8 na de bevalling) | 100% van het salaris. Privésector: 50% werkgever + 50% CNSS. Vereist 6 maanden CNSS-bijdragen. Bescherming tegen ontslag tijdens het verlof. | |
| Vaderschapsverlof | 3 werkdagen ("bevalling thuis") | Betaald tegen 100% door de werkgever. Gewaarborgd door collectieve arbeidsovereenkomsten. Niet expliciet in het Arbeidswetboek, maar in de praktijk vastgesteld. | |
| Ziekteverlof | 6 tot 12 maanden, afhankelijk van anciënniteit | Salaris wordt behouden voor een periode gelijk aan de opzegtermijn. De arbeidsovereenkomst is beschermd. Medisch attest vereist. | |
| Huwelijk (werknemer) | 3 dagen | Vermindert het saldo van het jaarlijks verlof niet. | |
| Overlijden (echtgeno(o)t(e) / kind / ouder) | 3 dagen | Vermindert het saldo van het jaarlijks verlof niet. | |
| Geboorte van een kind | 2 dagen | Voor de geboorte van een kind binnen het gezin. | |
| Huwelijk (kind / broer of zus) | 1 dag | Vermindert het saldo van het jaarlijks verlof niet. | |
| Overlijden (broer of zus / schoonouder) | 2 dagen | Vermindert het saldo van het jaarlijks verlof niet. | |
| Voedingspauze | 1 uur / dag | Voor werkende moeders totdat het kind de leeftijd van 15 maanden bereikt. |
Opmerking: Wettelijke minimums volgens het Arbeidswetboek en collectieve arbeidsovereenkomsten. Buitengewoon verlof voor familiegebeurtenissen vermindert het saldo van de jaarlijkse vakantiedagen niet. Bron: Wet nr. 2017-05; Algemene Collectieve Arbeidsovereenkomst van Benin.
06 · Overwerk
Overwerk — Premietarieven
| Situatie | Premie | ||
|---|---|---|---|
| 41e tot 48e uur / week (overdag) | +12% van het normale uurtarief | ||
| Vanaf het 48e uur / week (overdag) | +35% van het normale uurtarief | ||
| Rustdag (zondag) en feestdagen (overdag) | +50% van het normale uurtarief | ||
| Werkdagen — nachtelijke uren (20:00–06:00) | +50% van het normale uurtarief | ||
| Rustdagen en feestdagen — nacht (20:00–06:00) | +100% van het normale uurtarief |
Opmerking: De standaard werkweek is 40 uur. Overwerk mag niet meer bedragen dan 15 uur/week en 75 uur/kwartaal (tenzij goedgekeurd door de Arbeidsinspectie). Normaal uurtarief = Bruto maandsalaris ÷ 173,33. Sommige collectieve of bedrijfsovereenkomsten kunnen gunstigere tarieven bieden. Bron: Arbeidswetboek van Benin.
Native Afrikaanse loonadministratie — één aanspreekbare partner.
Conforme loonstroken
Bijdragen, loonheffing en nettoloon berekend en gepresenteerd op een loonstrook gebouwd voor lokale eisen.
Onze eigen bruto-netto engine
Lokale regels zijn native in onze engine geconfigureerd, niet samengesteld uit derden — één aanspreekbaar systeem, één contract.
Praat met ons pan-Afrikaanse payroll team.
Vertel ons over uw team en we brengen uw opties in kaart — loon, contracten en lokale compliance — helder en vrijblijvend.
Loon, beantwoord
Draait u loon op uw eigen engine?
Ja. De wettelijke regels zijn native in onze eigen bruto-netto engine geconfigureerd en onderhouden door ons pan-Afrikaanse team.
Regelt u contracten en loonstroken lokaal?
Ja — conforme loonstroken, lokale arbeidscontracten en wettelijk verlof horen bij de service.
Popay payroll in heel Afrika
Ontdek payroll & HR in nabije markten — of bekijk alle landen die we dekken.
