Eén pan-Afrikaans team
Eén pan-Afrikaans payroll team configureert en draait uw loon — consistente service, waar uw mensen ook zijn.
Popay Payroll · Togo PopayPayroll
Loon & HR — Togo, lokaal correct geregeld.
Wettelijke bijdragen, conforme loonstroken, lokale contracten en verlof — geconfigureerd volgens de lokale wetgeving in onze eigen engine.
Eén engine, heel Afrika. De loonregels draaien native in onze eigen bruto-netto engine — bewaakt en up-to-date gehouden door ons pan-Afrikaanse team, niet samengesteld uit externe bronnen.
Praat met ons Afrikaanse payroll team Vrijblijvend — een concreet gesprek over uw team.
TG
TG · loon over het hele continent
Begrijp HR in Togo
Alles wat de loonadministratie in Togo van een werkgever vraagt — op één plek.
Het volledige lokale beeld voor Togo: wettelijke bijdragen en de regels die onze engine native uitvoert — onderhouden door ons pan-Afrikaanse wetgevingsteam.
01 · At a glance
Togo payroll, in cijfers
De vaste parameters waarmee elke payrollrun in Togo begint.
HOOFDSTAD
Lomé
VALUTA
West-Afrikaanse CFA-frank (XOF, FCFA)
OFFICIËLE TAAL
Frans
WETTELIJKE INSTANTIES
OTR — Office Togolais des Recettes (belastingdienst) · CNSS — Caisse Nationale de Sécurité Sociale (sociale zekerheid) · INAM — Institut National d'Assurance Maladie (Universele Ziekteverzekering - AMU)
BELASTINGJAAR INKOMSTEN
1 januari – 31 december (kalenderjaar)
PAYROLLCYCLUS
Maandelijks
MAANDELIJKSE WETTELIJKE TERMIJN
Inhouding van IRPP-belasting en bijdragen sociale zekerheid/gezondheidszorg (CNSS & AMU/INAM) moeten door de werkgever uiterlijk op de 15e van de volgende maand worden aangegeven en afgedragen
Minimumloon
SMIG: 52.500 FCFA/maand (algemeen); SMAG: 38.500 FCFA/maand (landbouwsector)
Normale Werkweek
40 uur/week
OVERWERK
Overdag (05:00–22:00): +20% (41e–48e uur), +40% (meer dan 48 uur), +65% (zondagen/feestdagen). 's Nachts (22:00–05:00): +65% (werkdagen), +100% (zondagen/feestdagen).
MINIMUMLEEFTIJD OM TE WERKEN/ PENSIOENLEEFTIJD
15 jaar / 60 jaar (of na 30 dienstjaren in de publieke sector); vervroegd pensioen mogelijk vanaf 55 jaar met een vermindering van 5% per vervroegd jaar
BELANGRIJKSTE ARBEIDSWET
Togolese Arbeidswetboek; Interprofessionele Collectieve Arbeidsovereenkomst van Togo; Algemeen Belastingwetboek
02 · Wettelijke verplichtingen & bijdragen
Sociale bijdragen in Togo
Wettelijke bijdragen aangegeven door de werkgever, elk stelsel met zijn eigen tarief,
| Bijdrage | Werkgever | Werknemer | Grondslag & opmerkingen |
|---|---|---|---|
| CNSS — Sociale Zekerheid Ouderdom / Pensioen | 17.5% | 4% | Op het bruto maandsalaris, begrensd op een maandelijks plafond van 300,000 FCFA |
| CNSS — Gezinsbijslagen | 7% | 0% | Onbegrensde brutosalarisbasis (minimumbasis: SMIG 52,500 FCFA) |
| CNSS — Arbeidsongevallen / Beroepsrisico's | 2.5% | 0% | Onbegrensde brutosalarisbasis (minimumbasis: SMIG 52,500 FCFA) |
| Universele Ziekteverzekering | 3% of 5% | 2% of 5% | Totaaltarief van 10% (5% elk voor werkgever/werknemer, of 3% werkgever en 2% werknemer, afhankelijk van het stelsel), begrensd op een maandsalaris van 500,000 FCFA. |
03 · Belastingschijven inkomstenbelasting (IRPP)
De PAYE-schijven ingehouden voor OTR
In Togo wordt de personenbelasting berekend door een progressief tarief (0% tot 35%) toe te passen op het netto belastbaar loon na aftrek van sociale bijdragen, een forfaitaire beroepskostenaftrek van 28%, en belastingverminderingen voor personen ten laste.
Progressieve jaarlijkse belastingschaal (FCFA)
| Jaarlijks belastbaar inkomen | Belastingtarief |
|---|---|
| 0 – 900.000 | 0% (Belastingvrij) |
| 900.001 – 3.000.000 | 3% |
| 3.000.001 – 6.000.000 | 10% |
| 6.000.001 – 9.000.000 | 15% |
| 9.000.001 – 12.000.000 | 20% |
| 12.000.001 – 15.000.000 | 25% |
| 15.000.001 – 20.000.000 | 30% |
| Boven 20.000.000 | 35% |
Vaste verminderingen voor gezinslasten
| Gezinssituatie / Personen ten laste | Vermindering |
|---|---|
| Per persoon ten laste (echtgeno(o)t(e), kinderen tot 25 jaar, personen met een handicap ten laste, of ouders en grootouders ten laste) | Vaste aftrek van 10.000 FCFA per maand |
| Maximale grens voor toeslag voor personen ten laste | Beperkt tot 6 personen ten laste (waardoor het netto belastbaar inkomen met maximaal 60.000 FCFA per maand wordt verminderd). |
04 · Arbeidscontracten & andere voorwaarden
De contracttypes en de formaliteiten die ze omkaderen
Contracttypes
Contract van onbepaalde duur (CDI) · Contract van bepaalde duur (CDD)
Opzegtermijn
15 dagen (uurloners) · 1 maand (~4 weken voor arbeiders/bedienden) · 3 maanden (~13 weken voor leidinggevenden en kaderleden)
Ontslagvergoeding (1+ jaar dienst)
Gebaseerd op het gemiddelde maandsalaris over de voorgaande 12 maanden: 35% per jaar voor de eerste 5 jaar, 40% voor jaar 6–10, en 45% daarna. Niet verschuldigd bij zware fout
Vergoeding bij einde contract (CDD)
Na 4 opeenvolgende jaren op een CDD zonder omzetting naar een CDI, ontvangt de werknemer 1 maand brutoloon als compensatie
Berekeningen bij beëindiging / Opzeggingsvergoeding
Er is een vergoeding verschuldigd voor niet-nageleefde opzegtermijn, gebaseerd op het brutoloon en de voordelen die zouden zijn verdiend, plus betaling voor niet-opgenomen verlofdagen.
Eindejaarsbonus
Overheidssector: Uitzonderlijke bonus die periodiek wordt toegekend. Privésector: Niet wettelijk verplicht, maar geregeld via arbeidscontracten of collectieve overeenkomsten
Pensioenuitkering
Gebaseerd op het gemiddelde inkomen over de laatste 5 jaar: 20% van het gemiddelde maandinkomen, plus 1,33% voor elke bijdrageperiode van 12 maanden boven de 180 maanden. Slechts 50% van de pensioenontslagbonus is belastbaar onder IRPP.
05 · Verlof & werknemersrechten
Wettelijke minimumnormen onder het Arbeidswetboek en collectieve arbeidsovereenkomsten.
De wet stelt de ondergrens vast; contracten en collectieve arbeidsovereenkomsten kunnen hier bovenop komen. Hieronder vindt u de wettelijke minimumnormen waarmee uw opbouw rekening moet houden.
Jaarlijks verlof
Jaarlijks verlof: 2,5 werkdagen per maand (30 dagen per jaar), met mogelijke extra dagen op basis van anciënniteit volgens collectieve arbeidsovereenkomsten.
Ziekteverlof
Een medisch attest is vereist. De vergoeding hangt af van anciënniteit en de bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst.
Zwangerschapsverlof
14 weken (6 voor en 8 na de bevalling). CNSS betaalt 50% van het gemiddelde dagloon, mits 12 maanden inschrijving. Een aanvulling door de werkgever kan van toepassing zijn. Gezinsuitkeringen zijn ook beschikbaar voor maximaal 4 kinderen.
Vaderschapsverlof / Geboorteverlof
2 dagen betaald verlof bij de geboorte van een kind.
Bijzonder / Familieverlof
3 dagen voor het huwelijk van de werknemer, 3–4 dagen bij het overlijden van een naaste familielid, en 1 dag voor het huwelijk van een kind
06 · Vakbonden & collectieve overeenkomsten
De federaties en het kader die de beloning bepalen
Aangesloten vakbonden onderhandelen over loonschalen en vakbondscontributies die uw loonadministratie moet berekenen, inhouden en afdragen. Een slecht toegepaste collectieve overeenkomst kan leiden tot een geschil voor de bevoegde Rechtbank.
CSTT — Confédération Syndicale des Travailleurs du Togo
Vertegenwoordigt werknemers in de sociale dialoog op sectorniveau en in collectieve onderhandelingen die loonroosters en arbeidsomstandigheden beïnvloeden
UNSIT — Union Nationale des Syndicats Indépendants du Togo
Belangrijke deelnemer aan nationale tripartiete onderhandelingen (Overheid, Werkgevers/CNP-Togo, Vakbonden) die zorgen voor updates van de collectieve overeenkomst (CCIT) en aanpassingen van het SMIG
CNP-Togo — Conseil National du Patronat du Togo
Onderhandelt over interprofessionele collectieve overeenkomsten die richtlijnen voor werkgevers vaststellen met betrekking tot secundaire arbeidsvoorwaarden, classificatieschalen en nalevingsnormen voor de loonadministratie
Native Afrikaanse loonadministratie — één aanspreekbare partner.
Conforme loonstroken
Bijdragen, loonheffing en nettoloon berekend en gepresenteerd op een loonstrook gebouwd voor lokale eisen.
Onze eigen bruto-netto engine
Lokale regels zijn native in onze engine geconfigureerd, niet samengesteld uit derden — één aanspreekbaar systeem, één contract.
Praat met ons pan-Afrikaanse payroll team.
Vertel ons over uw team en we brengen uw opties in kaart — loon, contracten en lokale compliance — helder en vrijblijvend.
Togo payroll, uitgelegd
Draait u Togo payroll op uw eigen engine?
Ja. De wettelijke regels van Togo zijn native geconfigureerd in onze eigen gross-to-net engine en worden onderhouden door ons pan-Afrikaanse wetgevingsteam.
Kunt u loonstrookjes en verlof lokaal afhandelen?
Ja — conforme loonstrookjes en wettelijk verlof maken allemaal deel uit van de service.
